1、众所周知，业务是公司生存发展的基础。公司没有了业务，犹如汽车没有了油，人体没有了血液一样。所以，失去业务对公司来说，往往会造成致命性打击。而离职员工之所以能带走业务，是因为业务本来就是员工带来的。可以说，员工在一些具体业务中发挥了巨大的作用。
2、基于这种情况，当公司遇到员工带业务离职时，首先应与员工进行沟通，了解其离职的真正原因。
3、如果仅仅只是因为薪酬福利的因素，公司可以提高员工的薪酬福利，让员工留下来，因为员工为公司所创造的价值是远远超过于此的。
4、其次，如果员工离职的原因不是薪酬问题，而是公司无法为之解决的问题，也就是说，公司不可能再留下该名员工了，这时公司应该安排其他的员工去与业务方洽谈，拦截下这一业务，避免为公司带来损失。
5、最后，公司就应该考虑与员工签订离职协议了。为了保障公司的利益，公司一定要在离职协议写清楚员工负责的业务归公司所有，这样就能对员工的行为起到约束作用，制止员工带走公司的业务。
6、对于一个公司来说，各种类型的离职员工都有。为了减少员工离职给公司带来的损失，也为了降低员工离职给公司带来的风险，公司负责人事先应对员工的离职类型有一个大致了解，并根据这些离职类型制定相应的应对措施，防患于未然。
