1、简历：简历集姓名、年龄、学历、工作履历、家庭情况等重要内容为一体，是面试过程中不可或缺的名片之一。简历可自制也可在求职网站上打印，内容务必简明扼要，切忌长篇大论流水账，自制的简历封面也应简洁新颖。简历的工作经验并非越多越好，从事时间较短且与所面试的职位无关的应尽量减去，着重表达与面试岗位相吻合的经验。
2、自我介绍：面试第一关通常也是面试官要求的自我介绍。此时介绍的内容应为姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历等个人情况。尽管该类内容简历都描述得十分明确，但面试官主要希望通过求职者的个人叙述从而考察语言组织能力、沟通表达能力。
3、问及以往工作内容：自我介绍过程中虽然带出工作经历，但面试官通常会要求求职者着重表述以往工作经验，据此判断与面试岗位的匹配度。此刻求职者应重点讲与岗位相似度极高的职责。接下来面试官该问及工作过程中遇到的困难及处理方法了，考查求职者工作协调性，思维性。
4、离职原因：离职原因从来都是敏感话题。企业最希望得知的其实是求职者是否正常离职，所从事岗位稳定性程度。若所面试的公司为大企业，通常会做电话背景调查，求职者还是诚实交代的好。若求职者真因为工作失误被原企业解雇，那么离职前就应与原企业前台打好关系编好离职原因了。若是其他原因，可用另有发展、换个工作环境、原企业从事多年未有薪资调整等理由回答。注意，离职见人品，切勿为圆谎诋毁原企业，否则面试的企业会为之不屑。
5、个人性格特点及优缺点:视职位情况决定。销售、培训、人资、房地产、公关等类尽可能说外向，文职、工程、研发、物流、网络等其他即使是内向也要说偏外向。内向性格总让企业对用人犹疑，多半误认为沟通能力存在障碍。优点可结合自身状况实说，缺点尽可能含蓄说。
6、职业规划：职业规划主要考虑个人工作稳定性及发展状况、未来三五年规划，求职者可结合自身性格特别选择规划方向。例如：我性格较为开朗乐观，抗压能力强，我计划在销售行业中发展，先从业务基层做起，然后主管-经理-总监这样一步步走。
7、企业信息企业面试官基本了解求职者状况，会询问求职业对企业所存在的疑问。此时求职者咨询企业规模、工作内容、试用期限、薪酬福利等。
8、录用通知：面试最后环节即录用与否。若面试交谈融洽，皆大欢喜，面试官会立即告知求职者并通知上班时间、入职手续状况。若面试官告知回家等通知一类，一般是无望了。求职者可约见企业其他面试，以防万一。面试结束后，喝水的一次性杯子自己扔，坐过的凳子主动扶正，向面试官和帮助过自己的前台小姐致谢也是面试的一个加分项。
