1、多注册几个招聘网站。一般公司会选择网招，即在一个固定的招聘网站注册信息，然后有人投简历即可接收到，再电话约定面试时间。这样的方式最简单快捷，但效果并不是特别如意，其实，还可以多注册几个网站，最好以当地网站为准，毕竟工作地点人家会优先考虑。
2、换种招聘方式。除了网上招聘外，公司还可以让招聘专员参加一些实际的招聘会，这样可以直接在招聘现场面对面了解对方，也可以把公司的文化宣传出去，这种招聘方式是固定某个时间的，成本也是相对大点。
3、整理销售岗位职责。在发布招聘信息时，可能由于岗位职责内容没备注清楚，让面试销售的人员不知道做什么，另外就是工资待遇不合适，不明确，比如销售最常见的就是有无责任底薪，对于刚毕业参加工作的人基本上不是特别清楚，所以要明确说清楚。
4、转发到微信朋友圈。现在互联网时代信息传播速度之快，也给我们生活工作带来了很多便捷性。可以编辑招聘销售的信息转发到朋友圈，扩大招聘信息宣传。
5、加入一些本地招聘qq群。现在本地招聘有很多类型的群，比如销售群，这样更有针对性发布信息，有些人就是专门找销售这样的工作，所以在这样的群里发布招聘信息，可以更节省时间快速招聘到想要的销售人才。
6、公司内部调整。如果实在招聘不到销售，那还可以从公司现有人员里进行岗位合理调动，即轮岗。每个人都有未激发出来的潜力，不过内部人乜蓑笤漶员轮岗一定要关注老员工的情绪，提高一些合理的待遇，毕竟有些公司喜欢一个人做两个人的事，待遇不合理的话，可能会导致员工离职的概率过高哦。
7、总之，招聘销售需要技巧，在其位做好其本职工作，销售是一个流动性最大的岗位之一，短期和长期，如果没有合理的薪酬规划，只能让员工感受不到归属感，临时的性质也会加大招聘的成本哦。
