1、反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；
2、第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！ 最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！
3、还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…
4、他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。 最后他们走了，形成了一种不良淘汰。
5、最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！
6、对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！以上观点，希望对您有所帮助！
