1、要学会藏拙，把自己身上的“刺”收起来。比如你是一个很有进取精神的人，也喜欢冲锋陷阵，每当开会的时候，总是第一个积极地发言。这都是很好的习惯，但切忌要保持以下习惯：不要随意的贬损别人，即是他（她）真的不如你；如果是第一个发言，不要谈一些很肤浅的大道理和不可能操作的建议；有很多明显大家都懂的事情，大家却不积极，你一定要弄清楚事情真相，再决定下一步；很多令人讨厌的举止行为（爱表现、行为怪异、没礼貌等）尽量避免。
2、礼貌和随和的对待职场同事。比如，上班的早上遇到打扫卫生的清及掺铽赣洁工阿姨，打个招呼“早上好”或者点头致意；遇到负责前台接待的同事，说一声早呼鳏魇杰上好，简单的寒暄两句；走到座位的时候，遇到身边的同事，打个招呼，如果遇到工作的事情，简单的交谈，看看怎么解决。如果遇到领导找你，迅速起身，并及时回应，然后马上去做领导交代的事情。在午餐的时候，遇到同事来不及吃饭的时候，主动提出帮助定外卖或帮助带饭回来。这种工作中的细节会累积你的人脉，厚积薄发。
3、通过具体的工作体现出自己的价值。比如，每天把工作内容规划为日常事务性工作、需要通过努力解决的工作、比较棘手的工作、公司交代的临时性工作这几方面。然后，把日常事务性工作和需要努力解决的工作安排好，或者授权其他同事去完成这些工作；公司交代的临时性工作，一般来说都是比较紧急的事情，必须要细心地去研究如何能更好的完成，并且超过领导预期的去完成，因为在这件事上能体现出自己的价值。对待比较棘手的工作，拿出决心，一定要完成。
4、把服务意识和责任意识担当起来。在职场中，遇到和客户打交品疏饯懒道的时候，不管你的职位和职责是怎么规定的，一定要对客户保持礼貌，比如，客户过来了帮助倒一杯温水，询问客户需要帮助的芒儒商坑事宜，帮助对接相关的接洽人等。另外一方面，在职场中也要把责任意识担当起来，比如，你团队中的某一个成员，在自己的职权范围内把事情搞砸了，事情虽然不是你做的，但按照规定是你团队必须要承担的责任，这个时候，不要怨天尤人，去指责团队的成员，而要勇敢的承担自己的领导责任，甚至要替团队成员减轻责任，能够承担的责任越大，你的成长空间越高。
