1、最近老张很郁闷，自己去面试，明明带的有简历，HR为什么还要他重新填写一份？更郁闷的是，里面的很多细节，已经涉及到个人隐私了。不填吧，担心给HR留下不好的印象，填的话，有隐私泄露的顾虑。老张感觉很难为情。你是不是也遇到过这种情况？听到这里，我心里默默地为你还有老张默哀3秒钟，当然，嘴上还是要安慰你们几句的~很多求职者在面试的时间，会发现一个奇怪的现象，明明带的有简历，公司也下载了我的简历，为什么还要重新填写呢，这里面有什么猫腻呢？
2、记谀薜频扰得有一次面试，面试官说了一句话，我现在还记得清清楚楚，也就是这句话，我知道了之前面试屡屡失败的原因，通过这句话，我调整了策略，在最短的时间内拿到了offer。面试官跟我说了什么金玉良言，让我念念不敢忘？永远不要用你想象的，你认为的去判断别人也是这么想的。原来我一直都是在自嗨。就是这句话，我一直在反思，我是否站在了面试官的角度思考问题，我的答案，是不是他想要的？我的语言，是否表达清楚了，对方是否听懂了？所以，在回答这个问题之前，先破除一些人的思想观念。你以为的，可能真的是想当然。在别人眼里，真的是另外一回事。任何事情都没有表面看起来那么简单。言归正传，说一说我对这个问题的理解，希望对大家有所启发，全面的认识面试。
3、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！无论大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！所以，作为求职者就别思考这一流程有没有用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。
4、用人单位之所以让求职者重新填写求职登记表，无外乎有3个原因。①获取求职者的完整信息。求职者的简历，可以吹涡皋陕用五花八门来形容。五花八门，既是说求职者的简历模板，也指简历的信息。如果你仔细观察，你会发现，雇主的应聘登记表，个人信息这一块，格式统一，内容全面。包含了年龄，籍贯，民族，身高，体重，而大部分简历上面是没有这些信息的。用人单位收集这些信息有什么用呢？1，保证求职者信息的完整性，规范性，全面性。2，方便二次筛选简历，匹配更合适的人选。应聘登记表上面的信息，通常是公司考察一个人综合素质的参考因素。通过规范求职者信息的格式，方便快捷地筛掉那些不符合岗位要求的求职者。
5、②考察求职者的态度。应聘者是否重视此次面试，是否对公司有浓厚的兴趣，可以从填写表格这件小事体现出来。俗话说，字如其人，人如其字。一个踏实认真负责的员工，绝对不会草率地对待这个细节的。如果一个人连表格都填写的马马虎虎，前后矛盾，试问，有谁放心把一份核心工作交予之？
6、③规避风险，免责。很多求职者在填表的时候，都会注意到最后至关重要的一句话：个人所填资料必须属实，如有虚假，愿接受解雇处分，同时承担所有经济损失。为什么会“画蛇添足”来这么一句话呢？相信你一定猜到了答案：1，证实你与前东家断绝了关系，没有劳务纠纷。2，你要对自己的信息负责。3，你不会为了个人利益侵犯公司利益，不会瞒着公司和别的单位“勾勾搭搭”。
