1、面试环节包括自我介绍，和提问。一般hr会让你先做一个自我介绍，时间一分钟，三分钟不等。提问环节是问你一些问题，你回答。比如你的籍贯，或者你对一些问题的看法，又称为结构化面试。
2、面试官让你自己介绍一下的时候，我们可以从三个方面介绍，自我介绍，工作介绍，生活介绍。这是比较稳妥的一种方式。当然作为应届毕业生，没有工作经历，那么怎么介绍？姓名（有的面试不会要求你说出姓名而是给你序号），毕业院校（同样有的也有要求不需要说，看面试具体情况介绍），如果学的专业和面试的职业非常匹配可以着重说下，专业这个你当然说自己的专业，但是切忌不相关的不要多说。工作经验说在学校里的表现，获奖的说获奖，比赛的说比赛，学生会的也可以说自己在学生会的工作经历，在面试官的眼里这是个加分点。生活上往性格好的一方面说，总而言之，我的性格也好。不要挖坑给自己，比如说介绍的时候后说自己脾气暴躁，不能按时完成任务！这面试官一听，呦吼，还脾气暴躁还不能按时完成工作，你觉得我会录用你吗？
3、面试过程中要注意音量，声音小，面试官没有办法听清你说的话，但是有的时候他又不好意思打断你说：你好，能重复一下吗？那无疑会打断你的叙述，也会造成你心里上的压力。所以最后也许你介绍了自己很多，但是面试官听的不清楚，而且会认为你不敢表达！这就让你的面试非常的减分！表达的非常重要的，尤其是在面试的时候！心中有沟壑，要通过语言表达出来。面试的时候声音不要太高，也不能太低，正常说话的那种音量。正常说话的那种！就算你是个大嗓门也千万控制一下！面试官面试了很多人，本来心情就已经很闷，又来了个大喇叭，巴巴一顿，虽然不胆怯了，但是太吵了！面试的时候看看和面试官的距离，正常说话的音量就行。
4、面试的技巧我总结了几点，我认为最重要的就是抓住问题的本质去回答面试官的问题。如上文图片中跳槽问题，其实就是问你你会不会跳槽？你怎么回答？当然是不会。不管你心中如何想的，面试的时候一定要往面试官心里去说。理想的工资那里，如果你说的少，面试官也许会问那你工资三千，除去吃住你还剩多少？你要怎么回答?正确的回答是：我目前刚出校园，能力有限，工资太高我的能力也匹配不上，但是我相信在公司我会慢慢发展成长起来，能力提升了工资也会提升，我有信心干好。这样的回答面试官满意吗？如果你是面试官，你说呢？
