1、薪资待遇 薪资待遇是我们求职过程的主要因素，新生代大学生对薪资待遇期望普遍过高，远超岗位提供的实际薪资待遇，这与大学生对市场环境调研不深入有很大关系，求职也是要符合市场需求，薪资自然也就合理
2、企业规模 企业规模可以作为衡量一个企业实力的指标，但不是唯一指标，很多毕业生片面的以企业规模，比如占地面积作为择业的重要标准，认为只要占地面积大，就有面子，自己后期发展也就有前途的错误认知
3、工作环境 工作环境的确能反映出一个企业的水平高低，但是并不仅仅体现在企业的娱乐休闲方面，很多大学毕业生更多的是关心有无健身房或者下午茶等偏向于娱乐性质的场所，更加直白的说，就是更加注重享受
4、职业追求 职业追求是职褂偶裢蜮业发展的重要保障，很多大学生前期更加注重于待遇高，可以更快满足自己的物质追求的职业，相反的放弃了自己曾经的爱好，这在职业后期是非常危险的，物质很容易满足，精神满足却很难改变
5、择业浮躁 择业浮躁是现在求职环境中的重要表现，很多毕业生工作频繁更换，没有属于自己的一技之长，在看似学到很多东西的同时，却又不能很好的精通某一门技能，这对后期职业发展是很不利的
6、盲目加薪 这是现在大学毕业生求职的一种奇怪现象，招聘单位开出的实际工资和应聘者实际要求的工资待素匝芒专遇差距甚大，其原因是应聘者自身盲目加薪，而且远超招聘要求，而且大多数情况下招聘单位在毕业生眼中处于被动的地位
