1、个性层面性格开朗的人，或者说性格相对外向的人，适合做HR，因为HR要在工作中和各个方面的人打交道。如果性格内向，不愿意与人打交道，一般是很难做好HR工作。同时，性格开朗的人，也愿意帮助他人，包括倾听他人的意见。
2、心理层面有一定抗压能力的人，人力资源的很多工作，有时候很难马上看到效果，所以会有许多人评论人力资源工作的有效性，这个时候，我们一定要有耐性和抗压力能力，不受这些影响继续把工作做好，直到有一天工作结果出现。
3、情感层面感性恽但炎杰和理性平衡的人，有时候需要感性多一些，比如员工活动、重要仪式，需要我们站出来调节气氛；有时候需要更理性一些，比如某个事件发生时，我们要能够压制住自己的情绪，要会理性地思考、分弗幺黑镯析、总结，然后拿出方案来解决问题。
