1、高大威猛型首先在气势上就已经能够镇压了，如果脾气不好，一但爆发出来，作为主管还是比较担心的。
2、混日子型这类员工本来就带着无所谓的态度去工作的，能配合主管就已经很不错了，一旦翻脸什么事情都做的出来，即使自己离开也要连累主管。
3、智慧型喜欢煽动同事来打压主管的威风，常常使用一些计谋，让主管很没有面子，主管虽然知道是他做的但是又拿不出实际的证据。
4、情绪型的做事情情绪反差大，个性比较极端，如果受到委屈，轻一点就哭泣，没有心情不干活，严重一点有时候破坏一些公司设备或者自己伤害自己的行为来报复主管。
5、倚老卖老型来公司年资比士嫣轶嗄较长，可能以前也担任过领导，所以对管理这方面非常清楚，有时候主管做的不好敢于批评，安排的小事情不去做，大事情推脱，别人做不好就说三道四的，不给别人台阶下。
6、能力高于主管的所谓功高盖主一般是比较危险的，因为能力大于主管，对于主管来说是一个挑战，如果某方面没有最好就会被取而代之。
7、在职场中一个拿高薪的人必定有他的能力，而不是随便一个人都可以，作为部门主管应当有拥有常人没有的气量，为什么有下属会对着和你干，其本质就是看你不顺眼，剧安颌儿如果出现这样的矛盾，这时候应该反思，是自己哪里没有做到位，及时去消除下属对你的怨恨，一个好的领导是能够驾驭所有不同类型的员工，而不是把他们列入危险类别，随后将之处理。不去改变自己不好的特性，这样的情况会一直存在。
