你敢这样给领导写信吗：[1]私下多和领导沟通

1、第一部分：我对公司以及老板的一些看法1.1 每个人都兢兢业业工作了一年，在这一年中，员工的表现再不好，业绩再差，老板再不满意，可是只要老板还认为他有利用价值，那说明这个员工还要继续为老板创造价值。

2、2 我觉得到提高效益的最好方式就是:让员工在上班时间认认真真的工作，效率高比什么都好。可是你可以喝哉捐岳觥着公司茶水，用着公司网络浏览一天网页，完不成的工作拖到明天后天做，也可以全心全意提升公司产品质量，随时随地为客户着想，提高为客户服务的质量，提升产品的形象等，每个员工都可以选择如何渡过一天的时间，因为没有谁会时时刻刻盯着你的工作。

3、补朱锚卦3没有人想做混世魔王，我们出来做事，都是想有所创造，收获和进步，可是人又是无比懒惰和自私的，对自己的人生都可以睁一只眼闭一只眼，那我们又怎么会尽心尽力为老板赚钱哪？老板是给我们工资，满足我们的衣食住行，可是随着工作任务越发的繁重，服务的客户越来越多，公司的效益越来越好，(员工都没有很用心的工作公司效益怎么会好，那说明都是老板一个人的功劳，但员工忙里忙外地，还是认为自己功劳不小)。

4、4 每个人都会期望得到更多的回报，这也是理所当然的，可是往往自己平估自己的价值总是高于老板评估的自己的价值，从而产生矛盾，矛盾解决不好，就导致员工跳槽，但有些员工跳槽后的确被新的老板接受认可了，那是否也说明原来的老板低估了这个员工的价值了哪？我想对于这种优秀的员工，老板不应该太吝啬那点工资。

5、5 那么聪明的老板为了让员工产生更多的效益，也会想尽办法来“压榨”员工，那要如何做哪？拉长工作时间？恐怕实施起来压力太大；那提高加班费，鼓励加班哪？都累了一天了，我想除了手上工作量实在太大，已经给了客户今天就要做完的许诺，或者是太爱这个公司等估计没有人愿意再为公司牺牲更多的业余时间。

6、6 我认为老板和员工不只是雇佣和被雇佣的关系，老板和员工之间虽然没有亲情但是可以有友情，有师生情，最起码他们之间也是合作共赢的关系，哪怕假如他们之间只剩下雇佣和被雇佣的关系。