1、第一，过多非本职工作的事。偶尔做一些非本职的工作，可以体现出我们的热心，但是如果这个本职工作占据了你总时间的50%或以上，就应该要注意了。新人特别容易犯一个错误：以为干的越多越好。实际上，本职工作干的越多越好才对。 当然，还有一种非本职工作，是不合理要求，比如要求女生陪吃饭、陪唱歌。
2、第二，不合流程的事。逾越流程，不向领导请示，跨部门跨级别下命令，这种事理本身就不合理。公司的运作靠的是制度不是情面，要做事情，就正正规规的走流程。该请示请示，该汇报汇报，该哪一级别领导批准就让领导批。新人们常常碍于面子，畏惧老油条，不敢提要求。新人们还惧怕流程，以为只要做完就没事了，审批可以省去。结果出了问题的时候，反而是自己被问责。所以为了工作质量和自己的名誉，不合流程的事坚决不干。
3、第三，没有清晰交办的事情。自己的领导交办一件事，必须五要素齐备。工作目标，输出成果，开始时间，结束时间，评价标准。如果五要素不齐备，弄清楚再动手。新人们总是听到命令就撸起袖子开干了，没有确认清楚到底什么时候交，没有确认清楚到底输出什么。最后返工、加班，还不落好。自己一肚子委屈。亲，大家都觉得这样很委屈，所以不要没确认清楚就动手。