1、简历筛选环节首先，教育机构相关的面试负责人员，会对投递简历应聘工作的相关人员，进行一轮简历的筛选，只有符合相关学历要求和职业证书要求的，才能进入笔试环节。
2、笔试考察环节通过简历筛选环节以后，教育机构的HR会通过打电话、发邮件或短信的方式，告知应聘人员在规定的时间到教育机构办公场所进行笔试考察。笔试的内容主要是应聘人员涉及的岗位知识和专业知识。
3、面试考察环节应聘人员通过笔试考察以后，如果笔试的相关成绩符合教育机构选定人才的要求，那么教育机构的招聘人员会让你进入到面试环节。面试环节主要考查内容是应聘人员的授课风格、课堂表现以及知识的讲解情况。
4、薪资商讨环节如果应聘人员顺利地通过了笔试和面试，教育机构的招聘人员会当场告知应聘人员录取是否，也可能是在一段时间以后，通过电话沟通或者现场沟通的方式，商讨薪资待遇的问题。
5、岗位试用和培训当应聘人员对教育机构给予的薪资待遇没有任何问题，双方就薪资待遇问题达成了一致。教育机构一般会让应聘人员到公司试用一段时间，并在这一段时间进行相关的岗位培训。
6、总结：1.简历筛选2.笔试环节3.面试环节4.薪资商讨5.试用培训
