1、讲授法钱砀渝测（理论为主）介绍：最普通的方法了，就像我们中高中老师给学生讲课一样，讲授人员一边讲，企业培训员工一边听。要点：讲授一般在教室进行，完成要进行考试考核培训效果，适合规模人数较多（100人以上）的企业进行。
2、会议法（问题为主）介绍：这种方法与讲授法不同的是除了主持人员进行培训讲解外增加了更多的观立挛蛴互动。要点：讲授一般在会议室进行，并且与会人员之间有不少互动，适合规模人数较少（50人内）的企业进行。
3、现场法（实操为主）介绍：这种方法的特点是进行现场讲解，并且演示操作。要点：讲授一般在现场，每个人都得到现场学习观摩的机会，比上课讲解直观。
4、演练法（练习为主）介绍：这种方法的特点是进行现场演练培训。要点：讲授一般在现场，并且每个人都得到了练习的机会。
5、自学法（自学为主）介绍：通过给予员工学习手册叫员工自己进行自学。要点：自习完成后要即使考核员工学习成果。
6、互联网法（线上为主）介绍：利用现代的互联网、手机交流软件或在线视频进行培训学习。要点：对企业硬件和软件要求较高，同时要求员工熟悉电脑或手机软件使用，线上考试。
