1、谈话函询之前对于一些反映也要进行一定的初期诊断，不能够接到信访举报以后不管问题是不是真实的就开展谈话函询，这是一种不负责的表现。
2、在了解了其基本的事实以后，确定这些事实属于违规违纪的问题，但从宏观来说不算严重，不激默芡食必花过多的精力进行下一步查实，可以开展谈话函询。
3、谈话函询要体现出严肃性，要当地纪检监查部门或是组织部门为主体开展相关的工作，如果是一个单位的领导干部问题，要让主要负责人知晓。
4、谈话函询中涉及到的一些问题，要求在规定的时间内把所涉及的问题要如实讲清楚，如果有相关的证据的话，也可以把相关的证据附在后面。
5、如果本人的认识比较到位，态度也好，那么，谈话函询的第一阶段可以算暂时告一个段落了，只需要加强后续的跟踪监管。
6、如果谈话函询后干部表现也一直比较好的话，说明谈话函询的质量就高，目的也就算达到了，但是在年底评优秀的时候要适当考虑影响。
