事业单位绩效工资怎么算？各地、个单位情况千差万别，没有统一标准。现在以某地某乡镇的中心小学（辖村小）为例，谈教师绩效考核实施方法，供参考。-----------------------------x学x年教职工绩效考核实施办法
工具/原料
绩效工资
一、指导思想
1、教职工绩效考核事关教职工的切身利益，事关教育事业的和颖噫寡惨谐发展。以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高队伍素质为核心，以促进教职工发展为导向，着力构建符合教育教学规律和职业特点、导向明确、标准科学、体系完善的教职工考核评分机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学水平，促进义务教育的持续、协调、和谐发展。
2、实施绩效考核工作，遵循下列基本原则：以人为本、激励先进；按劳分配、优绩优酬；以德为先、注重实绩；科学合理、规范简约；客观公正、民主公开。
二、考核对象
1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。
三、组织领导
1、组长：x （校长）成员：x x x x x （副校长、村小校长、中层正职等）
四、奖励性绩效工资考核内容及量化办法
1、考核共计100分，其中师德30分，考勤10分，工作量30分，工作业绩30分。1.师德（30分）。依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协辑湃形傥作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象等方面进行考核，分四个层次：优秀（29-30分）、良好（27-28分）、合格（25-26分）、不合格（0分）。学期结束时，各校将考核结果报中心小学。有下列行为之一的，师德视为不合格：①参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的、向学生推销资料或物品的；②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；④其它有损教育形象行为，给学校声誉造成影响，受到上级部门通报批评或处分的。
2、考勤（10分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假2天扣1分、旷课1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等按有关规定执行。考核由各学校进行，提供考勤记载和结果交中心小学。请假超过一个月以上的，按x学教职工请假规定执行。
3、工作量(30分)。各校根据《x县教职工管理条例》和本校实际，按教职工人数分为A、B、C三类，A 类30分，B类28分，C类26分，A、C人数相等，每学期结束时，将考核结果报中心小学。
4、工作业瑗礼佛夜绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。任教主科教师，根据每学期考试成绩和历次抽测的成绩取平均值排序，按x小、x小、村小分类，各类别排序成绩从孕驷巴墟高到低以1:1:1分A.B.C三类，A类30分，B类28分，C类26分。技能常识科教师，根据平时表现、学生掌握情况和竞赛获奖情况确定业绩分。管理人员，根据岗位工作完成情况确定业绩分。非教学人员，根据兼有其它社会工作情况确定业绩分。非专任教师的教育教学实绩考核，由各学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务，严格考核并量化为分数。技能科教师、教辅人员及幼儿园教师的业绩分，在主科教师平均分上下浮动
五、单独考核项目
1、班主任津贴班主任津贴标准为每班每月150元，全年计发10个月。班额生数以50人为标准，每超1人增发5元。中心小学提供经费后由各学校根据班级生数、常规管理积分等情况再行考核分配，不得平均分配。
2、骨干教师补贴骨干教师奖。骨干教师在获得以下5个条件中的3个（其中第1条为必备条件），每年方可得到以下奖励：获县教学能手称号（市教坛新秀）的得100元，获县学科带头人、市教学能手称号的奖200元，获市带头人称号的得400元。条件为：1、当年发表一篇教研室认可加分的论文；2、教学实绩为中游以上； 3、指导学生作品发表；4、现场竞赛二等奖以上或在县上展示课。5、正在主持县级以上课题研究。
3、教科靠痤张闼研奖在全镇奖励性绩效考核工资总量中提取5%左右，用于下列各项工作奖励。（1）在市、县、镇组织的教学质量现场调研中实绩突出者，根据《教学工作考评条例》测算奖励。（2）经过学校选拔推荐，在参加省级教育主管部门赛课、基本功比赛中获得一、二、三等奖的分别奖励500元、400元、300元；市级一、二等奖的奖励300元、200元。县一等奖的奖励100元；二等奖奖励50元（不含上课的比赛不奖）（3）在教育权威刊物《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、《江苏教育》上发表文章，1500字以上奖励300元/每篇；在省教海探航中获得一、二等奖的分别奖励800元、500元；在省师陶杯和新世纪园丁征文中获一等奖奖励300元。
六、校内自主考核
1、按全镇各校教职工编制数，每学期人均1000元，由各校自主考核。考核内容不得与镇考核方案重复，根据各校教育教学管理情况制订考核细则，各校不得平均分配，方案报中心小学审批。
七、安全考核
1、每人提取2000元绩效奖金，用于安全考核，具体参照《x学安全考核奖励及事故责任追究标准》
八、其它考核
1、学习强国工作考核。学习成绩与绩效考核挂钩，具体办法如下：从2020年1月1日开始，每月测算1次总分：当月达到900分的为合格，低于900分的每少30分扣工资10元，依次类推。
2、正常工作日期间，全镇组织的集体会议、教研教学活动及临时工作安排，没有及时参加，有迟到、缺席现象，有1次扣100元。
九、特殊人员的考核
1、离岗人员（局文件批准人员）、2019年退休人员按局文件精神执行。小学股级以上干部到龄后经批准保级离岗的，其奖励性绩效工资按本单位绩效工资平均数（剔除单独考核项目）发放。
2、脱产进修人员不享受绩效工资，借用、招商引资人员按局文件执行。
3、长期病假人员原则上不享受绩效工资，根据具体情况予以适当照顾。
4、对落聘待岗人员，在待岗期间停发其全部绩效工资。
十、奖励性绩效工资的分配办法
1、确定考核积分教职工考核积分=四项考核分数之和
2、确定分配结果教职工奖励性绩效工资=(个人奖励性绩效-单项考核提取数)×个人考核积分%+个人单项考核结果+校内2000元考核结果+安全考核+其它考核
3、公示分配结果及时反馈给教职工，予以公示，接受查询。
4、报批发放将结果报县教育局审批，按程序转入个人工资帐户。