1、根据《计划生育法》有关规定，产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。具体算法如下：
2、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
3、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
4、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
5、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
6、因此，对于用人单位而言，要意识到，贽弘兑苎劳动者在产假期间上班，如果不想付出双重的用工成本，就没必要安排上班，或荨层吒椋者安排上班，就要劳动者明确放弃产假。对于劳动者而言，固定好用人单位要求放弃产假，提前回来上班的证据，对于维权尤为重要。
