少先队干部有小队干部、中队干部、大队干部三种，在设立“红领巾理事会”的地区(学校)，还有理事长、理事等等。
当少先队的干部是光眯痊缌攥荣的，也是辛苦的。少先队员都应具有竞争意识，争取当上干部。那么，具备什么条件才能当上少先队干部呢?
首先要“热心”。乐意为大家做好事，做分外事。比如搞野外活动就有大量的准备工作，像勘察地点、设计路线、构思活动以至收取费用、布置场地等，少先队干部都要满腔热忱地去做.时时想着少先队集体，想着全体少先队员，尽量通过自己的热情服务使工作顺利地开展，给大家带来欢乐。如果没有这样一副不辞辛劳、甘愿奉献的热心肠，是当不好少先队干部的。
其次要“能干”。当少先队干部应该具有较强的组织能力，会出点子想办法.活跃少先队，团结一班人。讲话要清楚、大方、响亮，不扭扭捏捏。如果有某一方面的爱好特长就更好了，像会画画、会弹琴、会演戏、会打球等都行。在少先队员中要有号召力，有影响力，是“自然领袖”。有些学生语文、数学成绩冒尖，规规矩矩，老老实实，可是未曾开口先红脸，什么特长也没有，那就只能当学习尖子，不能当少先队干部。
三是“合群”。少先队干部与队员的关系是鱼水关系。只有少先队员信任你.喜欢你，拥截你，才能当干部。有些同学也有特长.有能力.但就是个性太强，动不动就摆架子，与人闹矛盾，闹别扭，一旦当上了干部，就更加盛气凌人，这些人就不宜当干部。还有些队员性情孤僻.不善于团结人，鼓动人.也当不好干部。只有与全体队员心心相印，息息相通，打成一片，融为一体，才是够格的干部。