1、首先是要观察对方的穿着打扮是否得体大方，这是对公司基本的尊重，若不是特殊原因邋遢的扮相就要减分；
2、其次看对方的五官，并不是说面试就是选美挑颜值高的，而是相由心生，一个人的面部线条是可以反映一些问题的，这是初步的判断；
3、然后是对方的简历，首先看对方是否带有个人简历，若是空空如是那就对这份工作并没那献垴淄睬么上心，成功与否对他人的情绪都不会有很大影响，若是因为忙碌别的事情耽固蜴蜒泗搁就直接填写一份，在填的简历中看简历的完整性以及对方字迹的公正型，可以看出对方细心和沉稳；
4、然后看对方的学历，这里并不是说学历是衡量一个人是否优秀的标准，而是通过学历可以提现这个人是否勤奋上进，在求学中少部分天才加多部分勤奋者才可能顺利进入更好的象牙塔，所以这个可以做一个标准；
5、然后是通过对方的自我介绍，不管在哪里面试都是有这一环节的，在对方自我介绍中可以看出对方的语言组织能力和表现力如何；
6、然后就是临时提问，面试前准备好几个突出问题提问，看对方如何作答，首先可以看出对方临时随机应变的能力以及思维创新能力。
7、最后就是让对方谈谈对公司的了解以及这份工作的主要职务是什么，看对对方对公司的了解程度是否用心。
