1、首先需要说明的是，反舞弊工作并不是一项短期的工作，也不是由一个部门负责完成的工作，它更应该被看作是一种体系、一种文化，是通过整个企业与全体员工共同实施而实现与完成的工作。
2、企业应建立正向、良性、积极的文化氛围，HR、法务等相关部门需要明确员工的操作指引、授权、岗位职权等，企业内部各部门与员工都需明确企业红线并绝不触碰。
3、为了有效开展反舞弊工作，企业内部必须建立完善、有效的内控管理制度，对企业各项行为给予规范与指引。
4、企业同时需建立内部监督机制，确保各项制度与规范都被有效的执行。企业审计部、监察部等相关部门需增强企业监督力，发现问题立即查处。
5、为了支持内控体系的有效遵循，企业应具备先进、完备的管理技术，如通过IT技术实现内部信息共享（包括制度要求、举报渠道、处理规范等），行为异常预警等。
6、企业可以根据自身需求，加入中国反舞弊惠腈没杯联盟，通过联盟的影响力，宣扬反舞弊理念，正向引导反舞弊活动，真正帮助企业实现反舞弊。同时，通过参加联盟活动，企业之间交流反舞弊的成功案例与经验。
