1、与公司价值观不一样初入这个行业，和自己预期的工作内容和环境相差甚远，不想委屈自己怀揣的梦想，所以想找更适合自己的工作。这种一般是个人的价值观和公司价值产生冲突，所以只能另寻出路。
2、薪水过低。公司所给的薪水与他所付出的劳动不成正比，工作就是为了得到价值回报，如果连最基本的薪水都不能得到满足的话，那这种的公司是非常容易流失员工的，即使能留下来的也有一部分是为了积攒经验，为以后更好的跳槽做准备。
3、不喜欢公司内部的沟通关系。每个人都会有自己所向往的工作环境，都希望公司里面的同事领导之间都能相处融洽，尽量没有矛盾，但是，不管在哪里，人与人之间都不可能完全没有矛盾，完全透明化，因为人性是千变万化的，你只有适应。但是有的人就受不了内部员工之间的勾心斗角，尔虞我诈，不停的给对方挖陷阱让对方跳入。还有可能确实与领导有关系，得不到领导的赏识，或者经常与领导产生冲突。这些都会促使员工辞职。
4、个人家庭生活。结婚生子，买房买车，都会影响到对工作的需求，有时候因为家里确实需要一个人持家照顾孩子，所以必须有一个人做出牺牲，辞掉工作。或者为了照顾家庭，只能找一个离家近点的公司。找一个轻松一点的工作，业余时间比较多。等等这些都是实实在在的原因。
5、不喜欢这个工作不喜欢这个工作，不喜欢工作内容的单一循环，不喜欢工作的强度，不喜欢工作的没有建设性，不喜欢工作的方式等，这些都是由个人喜好所决定的，但是个人喜好确实绝大部分的影响了一个人对职业方向的选择。
6、公司晋升体制不健全公司内部晋升空间很小，一进公司好几年，一直都是那几个领导在那几个岗位上，很少有人能替换上去，所以这样就会磨掉员工的士气，谁都不会甘愿一直做一名默默无闻的小将，都想通过自己的努力在公司有一席之地，有崭露头角的机会。但是如果一个公司不注重员工对职业规划的需求的话，那留在那里也没有多大的意义。
