1、保险风险在办理保险业务时，如果是当月5~25日办理，则下月生效。这也就意味着，如果员工申请离职的时间在这个时间段外，公司就会面临为员工多交一个月保险费的风险。这对公司来说，是一种经济损失。尤其是面对离职员工较多的情况时，更是如此。所以，公司在审批员工离职申请的时候，应尽量将离职时间定在月末。
2、违规违章风险不排除这样一种可能，员工做了违反公司规章制度的事情，但公司还未发现为了躲避公司的追究，员工于是提出了离职申请。如果员工违反的规章制磨涉及公司的机密信息，事态就非常严重了。从这一点来看，公司应该对提出高职申请的员工进行了解和调查。否则，一旦批准员工离职后，事情处理起来将会变得更加复杂。
3、泄密投蹯笳瘗风险公司仅仅要求员工完成交接工作，就批准员工的离职请求，而不与其签订相应的保密协议等协议，那么员工有可能会将公司的机密信息泄露给下一家公司。由于未签订相关协议，即使公司要通过法律途径计茄妙蜷维权，也处于极度被动的作状态。因此，公司对待员工离职问题要谨慎。俗话说:“口说无凭”，为了保障公司的合法权益，涉及公司利益的问题，应签署书面协议予以保障。
4、未签订什置葆鸳离职证明的风险离职证明是证明公司已经与该员工解除雇佣关系的材料，它具有法律效应。如果公司不与员工之间签订这一证骈跪爸锂明，当员工再应聘到下一家公司中工作时，就会出现员工同时与两家公司存在雇佣关系的局面。一旦员工在工作中出现意外，他可以向两家公司同时索取赔偿。而这对于公司来说，显然是不公平的。所以，除了要求离职员工完成工作交接任务外，还应该与他们签订离职证明，并存人离职员工的档案中。
5、提前让员工离职的风险有些公司规定，只要离职员工是提前30日提出离职申请的，那么工作交接完以后就可以离开公司，没有必要等到30天之后。公司的这项规定看似比较人性化，实则给公司带来了隐患和风险。因为如果员工在这期间出了意外情况，其责任依然由公司负责，即便员工实际上已经离开了公司。
6、关于员工离职的问题，《劳动合同法》中有明确的要求和规定。公司应严格按照《劳动合同法》的要求办理离职手续。如果员工向公司提出了超过《劳动合同法》规定的要求或请求，且没有损害到公同的利益，公司可以酌情答应。但是，公司方面应该通过与员工签订书面协议的方式来保障自己的合法权益。
