1、什么是被人当“枪”。经常听人说“谁谁谁拿你当枪使呢！”，刚入职场时我还不明白这是什么意思。后来经别人多次点化，才渐渐对这个形容词的边界有了些认识。1）被人利用。2）攻击第三者或者拿下什么目标。如果你意识到这样的情况，可能就处于被人当枪使的境地啦。
2、不用太抵触当“枪”这件事。咋一听觉得好气愤，怎么能拿我当工具呢？！可是仔细一想，给别人打工存在不被人当枪时的可能性吗？按照领导要求完成工作职责，到底算不算“工具”呢？事实的真相很有可能是——我们在老板眼中全是“枪”，按好使不好使、给力不给力支付维保费用。好吧，给老板当“枪”也就忍了，怎么能给旁边的人当“枪”？！小伙伴们，稍安勿躁啊，同事之间、上下级之间协作互动的过程中，当“枪”不当“枪”难以分辨又在所难免。所以，重点不是生气而是怎样提高价值。
3、也不一定只有下属才会被当做“枪”哦。不要以为只有下属或者职场小白会被人当“枪”，我们解析概念的时候第一个关键点是“被人利用”，也就是说：1）总要有价值；2）可以像枪一样实现“攻城略地”的目标。所以，上级、平级、下级，只要有可能利用来打击第三者或者拿下什么目标的都可以拿来当“枪”，身在职场没有人能幸免这件事。
4、尽快意识到自己已经当枪。尽管这件事很平常，也不用觉得特别气愤，但还是要尽快领悟到自己是不是已经被当“枪”。完全无意识地给人当枪，实在是智商和情商都让人着急的事，意识到自己当枪时，结合自己的情况搞清楚以下内容，是下一步的基础：1）是否被利用，利用了什么。2）到底用了攻击谁或者对方要实现什么目的。
5、判断是否必须当“枪”。接着上一步，当意识到自己已经当枪时，要迅速判断是否必须要当“枪”。按我个人的经验，并不是一经发现马上撤回这么简单。有的时候是没有办法，已经走到半路了或者拿你的当枪使的人你在这个位置上没有办法反抗，有的则是你突然发现被人当枪的“好处”。特别提示的是，无论哪种情况如果触犯了法律一定要坚决放手，出来工作无非是养家糊口，违法犯罪的事可不要沾也不要存侥幸心理。
6、当“枪”的过程如何保护自己。对于已经走到半路或者拿你当枪使的人现有位置上没有办法反抗的情况，注意有意识的保护自己。1）保留你不过是“受人之托忠人之事”的证据。2）与第三方交流或者处理事情的时候留有余地或者找到做事的依据（比如公司的管理流程、已经发生的同类案例等）。3）如果可能，尽量找到各方共赢的办法。有的时候别人做事或许出于私心，但既然是工作，努力往正确的方向推动很可能最后的结果是可以接受的。
7、当“枪”中积累经验。无论何种情况，既然已经当“枪”了，就别抱怨了。在更复杂的工作关系里积累经验尤其对于职场新人也不失为一次机会。记得刚刚从事人事工作的时候，被相关方架在一个不得不开除一名员工档口，自己就成为被指使开除员工的那把“枪”，这个时候也有职场老人教我如何挡回去的办法，可是对于人事新人来说这本身也是必经的路。绞尽脑汁之后，实现了开除员工的目标也未员工争取了应得的利益，至今跟那位被开除的同事也保持朋友关系。
8、如何熟练使用自己这把“枪”。说到这，相疙熳阊涓信大家对“工作中怎样被人当枪更有价值”会有体会了。最后一步是选择主动，是不是融会贯通这里才是检验标准！1）主动争取当“枪”的机会。当“枪”是被人利用，对于机会来说，让人看到自己被利用的价值是能力，你不会否认吧？要不然，怎么会那么多人在领导面前这么爱表现，但拍多少马屁也不如用着顺手，是不是？2）主动躲避当“枪”的风险。通过各种当“枪”的经历，提高对“当枪”这件事的辨别能力，对于有风险的事提前躲避，不给“坏人”机会。
