1、在简历环节，很多财务人员，简历只会写硬件条件，比如在知名公司工作过，比如有几个证书等等。其实优秀的简历都会根据所投岗位的实际要求灵活修改，使得自己的简历更加匹配。我们今天就来聊聊如何通过简历去表达自己，以及面试的正确打开方式
2、如何选择企业？有人说过：“选择比努力更重要”。有点绝对，但我不否认其正确性，因为无论你干什么，先选准方向再发力，更能打到点上
3、首先先判断自己沾咎悉能适合什么样的工作：• 程序化的工作—应收、应付款会计，费用会计、出纳• 帐务管理工作—总滔燔女飕帐会计、主管会计、会计主管• 报告分析性工作—财务主管、财务分析• 管理控制性工作—内部控制主管、内部审计• 全局性和管人工作—财务经理、会计经理
4、然后根据自己的背景和爱好选定方向：• 企业性质• 企业规模• 薪水范围• 老板风格和公司文化
5、无论进入大公司还是小公司，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，同时做好职业规划提升自身竞争力是非常重要的
6、如何准备简历？简历——给陌生人看的一幅职业全景图！你的简历能让人在最快的时间看懂，你就能在简历这关脱颖而出
7、简历准备• 对以往的工作进行梳理• 总结过去的成绩• 总结过去的失败• 全方位展示自己• 尽可能了解面试企业和要求• 准备离职原因
8、写简历的要点• 展示一个完整的自己- 自己的性格特点- 自己的能力和特长- 信仰和爱好- 自己的职业方向也包括优缺点，成功与失败判断一下，与应聘岗位的契合度
9、作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势
10、一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则：
11、如何描述工作？- 组织制定公司财务预算恽但炎杰和成本计划。- 财务状况分析，参与公司经营分析和决策。- 负责根据公司相关业务情况，对内做好各部门协调工作，对外做好预防和风险控制，并制定具体执行方喟火杰焚案。- 资金管理运作和调配、融资筹借和管理，让资金利润最大化，提高资金使用效率。- 根据业务特点及税收政策制订符合公司的税务筹划方案，并指导执行。- 凭证审核，规范和指导部门员工财务核算，合理分工并制定岗位职责。- 建立健全财务管理体系，完善各项财务管理制度。包括财务管理制度、会计核算办法及各项内控管理制度。- 配合总裁做好上市前期账务梳理和整合工作
12、简历评析
13、从以下几个方面检查你的简历好坏• 你的简历中，是否达到了雇主要求的所有条款和价值？• 你的简历中的任何经历和成就，是否有相关的证明或者铛刷故揭举例？• 你是否列示了你过去所做的成就？• 你是否在你的能力方面加重了笔墨？• 你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系• 设想一下，读简历的人在看到你第一页的简历后，是否还有兴趣翻到第二页。• 简历是否有一个良好的组织和逻辑结构？• 简历的格式。
14、面试前需要做哪些准备？一场面试，其实就是面试官根据求职者过去的表现，来判断将来的行为。了解面试官们的出牌套路，才能更好的展示自我。
15、尽可能了解面试企业了解企业哪些方面？• 行业和行业特点• 产品• 销售额和人员数• 招聘的岗位要求• 思考一下招聘背景• 思考一下最想问的问题• 思考一下这类企业最常见的问题准备好
16、面试中经常会遇到的几个问题• 你为什么从上一家公司离职？• 你的缺点是什么？• 你对未来的规划是怎样的？
17、你的缺点是什么？这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题：
18、对这个问题，首先不要过分担忧，是不是说了缺点就不要我了？那我干脆说自己没缺点吧？可问题是，就算是这家公司的CEO也不可能没缺点吧？我推荐的是讲一个真实存在但不那么“致命”的缺盼内溲铫点，但别忘了强调你已经在改善它了。例如“我演讲能力/领导魄力还不够好或强，但我已经在参加这方面的培训了，也逐渐有所改善，相信会在新的工作中得以运用。”多真诚少套路的回答，会让对方觉得你是个自我认知清楚又踏实的候选人
19、你为什么从上一家公司离职？在这个问题的背后，面试官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等。相对合理的说法：
20、应该避免的说法：以此表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等，这些消极的回答会给面试官留下非常差的印象
21、你对未来的职业规划？
22、如何向面试官提问？面试是一个双向交流的过程，不仅是要回答好面试官的问题，也要适当地提出自己的疑惑。一个好的问题既有利于加深对公司的了解，还能让面试官对你刮目相看
23、这个职位最大的要求是限鬃鹣哺什么？应该达到什么目标？通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么，同时也将给你一个机会去陈述你将如何处理你雇主的最大挑战。如果他们的最大困难与你的技能和期待并不相符，这就是你决定接受该新工作之前的一个提醒标志。
24、关于组织结构和层级，晋升机制？能够问这个戒彬尢欤问题，可以表示出你对自己能力的自信，并且说明了你想和企业一起长期发展；你也很看重自己的职业发展，因为只有想不断进步的人怪寄拮惋才会询问公司的晋升机制。一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道，对自己的发展越有帮助；相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司是不会太重视人才，也不太适合长久呆下去。
25、这个职位长远的职业发展方向是什么？问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人，也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。能说明自己更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果
26、问清楚了实际工作岗位的具体任务，会更快让自己明确前进和努力的方向
