1、 程序测试员绩效考核中的工作质量。 当软件开发人员将开发项目的源程序编译后，交给程序测试员进行测试程序中可能出现的问题，也就是程序bug。程序测试员需要根据需求分析，看程序是否能满足客户的基本需求，测试一个完整项目过程，该走的项目流程必须测试，这样就能发现流程和逻辑上的问题，这种问题是很重要的问题，找的越多说明程序测试员的工作质量越高。在绩效考核中将自己找出软件项目的主要问题全部写出来，体现出自己这个月的工作质量。
2、 程序测试员绩效考核中的工作效率。 很多软件开发项目开发的时间占了一半时间以上，留给程序测试员测试的时间不多，这时程序测试员发现问题的效率就会直接影响项目的交付。此时，程序测试员最好在软件项目开发时，就做好一些前期工作，了解项目的背景，熟悉流程图，测试数据的准备，不能在开始测试软件后，才进入程序测试状态。有了充分的准备，工作效率会提高很多。在绩效考核中将自己提前完成软件项目测试的时间写出来，体现出自己这个月的工作效率。
3、 程序测试员绩效考核中的工作数量。 软件开发企业会同时有多个软竭惮蚕斗件开发项目，当一个软件项目交付给程序测试员测廖嘤傥笏试后，过几天，就会另外一个软件项目也要测试。程序测试员有时会同时测试几个软件项目。此时，程序测试员要合理规划自己的时间，重要的软件项目优先测试，找出问题后及时反馈给软件开发人员修改。当软件开发人员在修改时，紧接着测试下一个软件项目。这样，软件测试的工作数量就会增加。在绩效考核中将自己这个月完成软件项目测试数量写出来，体现出自己这个月的工作数量。
4、 程序测试员绩效考核中的工作态度。 软件开发人员为了赶项目进度，经常需要加班，程序测试员也会经常和软件开发人员一起加班。工作的时间长，如果过于抱怨加班并不能会使工作按时完成。程序测试员要接受突然来的任务，并要沉着冷静，与软件开发人员讨论，分析出项目测试的重点问题。在绩效考核中将自己这个月完成软件项目测试加班的数量写出来，体现出自己这个月的工作态度。
5、 程序测试员绩效考核中参加的培训。 程序测试员经常会参加各种学习和培训，在培训中学到了那些新的知识点和技能，要在学习后及时总结。在绩效考核中将自己这个月参加的培训写出来，自己经过培训，那些工作能力得到提高，要在绩效考核中明确写出来。体现出自己这个月有工作能力上的提高。
6、 程序测试员绩效考核中综合能力的体现。 程序测试员不是一个人独自完成任务，一般企业有程序测试组，这是团队合作。程序测试员要有团队协调的认识，发现各种问题，及时与同事沟通，增强沟通能力。参加培训，有快速的学习能力，并及时与同事分享自己的经验。遇到技术难题，努力攻关，解决问题。遵守企业规章制度，与同事友好相处。这些在绩效考核中都可以写一些在考核自评中，这样，看你绩效考核的主管领导对你会有个正确的认识。参考以上几点建议，就可以写出一份好的程序测试员绩效考核。
