1、要简练阿宝的朋友某电信人事部的陆先生表示简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮筛选，企业花在简历上的时间越来越少。他们表示：太厚的简历只能让人感到头疼，HR花在每份简历上的时间其实都不够1分钟，在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力——A4纸两页之内最好，其余优点可以写在“求职信”里。让面试官想看再看，先看重点。
2、要有变任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸筐。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现：为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
3、要发展发展指的是自己对未来的发展规划，一旦公司接纳你任职，你将会有什么样的工作计划。阿宝的朋友也是这本书的掌柜的@晕乎儿蜗珑厥抑渴牛妹 曾经负责为她所在的出版社招聘策划编辑，问对方如果你来做我们的图书策划编辑，你个人觉得自己擅长哪个领域的图书策划？求职者说：“我也不知道自己能做什么领域，但我的学习能力很强，先学习学习再说可以吗？”对不起，不可以，因为不是所有职位都能让你学习学习，4年大学干嘛了？多少给个方向，哪怕没有特长纯粹是你感兴趣的方向。也证明了你对这份工作的在意不是？别忘了你后面还排着一个连的已经做好准备的竞争者呢。
4、有目标要有一个很明确的求职目标，精确到岗位。有内容只写跟自己申请岗位相关的信息（个人能力、实习和兼职经历、计算机能力、获奖经历、实践活动等）。
5、无空话简历最怕出现空话和套话，你一倪茸诚枳份很棒的简历，没准就倒在那几句“给我一个机会，还你一个英才”、“选择我，你不会失望”、“相傻疑煜阖信我，我能行”。为啥我一定要相信你，你应该把这些话转换成沉甸甸的内容放在简历里，而不是高喊口号。无错字这是最基本的，也是最重要的。在简历上犯这种错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺定论：做事不够认真，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？更有甚者，写错了自己的联系方式。
