1、首先挨批评后，端正态度是必须的。你要铭记一点，既然打算在这个公司工作下去，切勿知难而退，对自己要有信心。要给大家明确一点，踏入工作岗位后你就不能再有小孩子的思想了，职场不是过家家，不能由着自己的性子来。对于很多新入职的员工来说，入职后经常犯错受批评很正常，毕竟你不熟练，但是不要心里想：公司要求太严格，领导太凶等等之类的话；没有经验你到哪个公司都一样。所以受到批评后，不要情绪波动太大，端正好自己的态度，要让领导明白你虽然不懂，但是你可以慢慢学习，路还长，要对自己有足够的信心。
2、然后主动认错，敢于承担责任。工作上失误出错很正常，受到批评后要敢于直面现实，不要逃避，该承担的责任要主动承担。建议可以直接找领导当面承认错误，说出自己的一些反思之类的。如果怕自己当面表达不出来，也可以写一封邮件把自己犯错整个过程描述出来，然后写上自己关于本次事件的分析，自己的不足及需要改进的地方，最后补上自己处理事情的方向及规划，领导看不看是一方面，主要是你对本次错误的态度很关键，虽说这是一种形式，但是也是上级想要的答案，不要在意身边同事会说你：大惊小怪，讨好领导等等之类的话。做与不做完全取决于自己，无论上级怎么想，该做的事情你一定要做。
3、其次就是自己日后的改进。正如一句话：认识到自己的不足，并改进它，那么你的人生就逐渐完美了。光认错承担责任还不够，这只能说明你是一个敢于承担，有责任心的人，而领导最在意的是你今后的改变。不要认为承担完责任之后，领导就会对你一如既往的信任，明确告诉你：不会的，职场同样也现实，如果你下次再犯同样的错，那么领导就会新账旧账一起翻，信任度就会极速下降。所以自己想要进步，就要真正的超越自己，通过细节来改进自己的不足，不要一段时间后还再原地踏步，这时候领导就会认为你给他说的保证之类的话，就是在敷衍，朴实无华。
4、挨批评后，与领导的关系处理。这点对于一些职场小白来说，可能就要注重起来了。因为一些新入职的员工，刚到一家公司对周围的人或事物都不习惯，犯错受到领导批评后，可能心里会有点委屈，然后会对某位领导产生畏惧感，在后期工作办事中，可能会担心自己做不好又要受批评，导致做事畏手畏脚。其实，大可不必这样，领导也是有感情的人，在以后与领导的沟通交流中，按部就班的去做就好，不要面对领导是过于紧张，否则更容易犯错，总之做好自己的事儿，同时也不要受批评后，对领导咬牙切齿，冷眼相待这样对你更不利。
5、领会领导心中所想，对于某件事领导要想的结果。这点利用一句俗话来讲：就是要会来事儿。犯错受批评后，要抓住每一次“戴罪立功”的机会，虽说领导已经说了既往不咎之类的话，但是这都是表面的，一些上级领导明面上看似对手下的人不管不问，私底下他还是会关注你的工作状态的。所以在以后的工作中你在完成工作任务的同时，也要琢磨一下领导针对一些事情想要的结果或者搞定他认为重要的事情，这就好比一句话：领导安排的工作你按部就班完成，那么你就是一个可培养之人；如果你在完成工作的同时又额外做完了其他工作，那么你就是领导和公司最信任的人。有些事情做与不做它都在哪儿，但是做了绝对是对自己好处多多。
6、总结:以上就是我结合个人的工作经历，进行总结分析关于受到批评后自己的一些看法。其实，我个人一直感觉犯错受批评是好事儿，这样自己才会进步，这是一种磨练，不得不承认一句话：当实力不足够强大时，所有的赞美就是嘲讽。就看自己怎样去对待职场上的批评了，总之:如果有一天领导上级对你不管不问了，那么就有可能是真的放弃了。对以上内容进行总结：1、挨批评后，端正态度是必须的。2、主动认错，敢于承担责任。3、日后的改进。4、领导的关系处理。5、对于某件事领导要想的结果。
