1、品格审查。品格，通常指人们的品位和德行。也就是我们常说的人品问题。一个品行不良的人，不会受到任何一个用人单位的欢迎。
2、职业道德审查。职业道德，是一个人的人品状况在工作领域内的反映。比如，建筑工人偷工减料、售货员态度恶劣等，都是职业道德不好的表现。当然，任何一个企业都欢迎职业道德良好的员工。因为这类员工不仅可以为企业增加经济效益，而且还可以为企业消灾避祸。
3、才能审查。企业招用一个工人，总是要考虑把他放在什么样的工作岗位上，以便人尽其才，创造更大价值。为此，招工单位在招工之前，都要对每一个求职者的才能情况进行测试和评估。所以，在参加招工考核的过程中，求职者应把自己各种相关才能和特长，尽可能多地表现出来，使招工单位的决策者对你的才能有一个比较全面的人事，从而使你能够得到施展你专长的职业岗位。
4、潜能审查。每个人都拥有不同的潜能，即潜在的能力。这一点，一定会为企业的招工主管人员有所重视。当然，在参瑕铆幌约加招工的 过程中，我们拥有的潜能，并不重视马上被用人单位发现，他们也是通过一些外在迹象来考查和掌握。比如，在招工登记表中，我们常常看到有“爱好与特长”一栏，不少求职者对此往往忽略不填写。其实这是一个很重要的失误。因为有经验的招工主管人员，大多都能从其中判断你的性格和潜能。不用说，这很可能会影响他们对你的任用。
