1、企业的每个团队中都需要有个勇于挑大梁，担责任的“能者”，他们在工作中通常会获得领导或同事的认可，这些都有助于提升其自信心和成就感，但若这种认可只是停留在口头，“能者多劳”最后变成慵懒者的托辞时，情况就不那么妙了；
2、现如今很多人的生存压力都很大，不图回报的付出鲜少矣。那些辛勤工作的人肯定希望通过自己的努力能获得较好的待遇，倘若企业管理者视若无睹，把能者的付出看作理所应当，久之则势必影响其工作积极性，最终或将导致企业氛围慵懒化；
3、要保障企业的活力，很重要的一点就是要制定公平的收入分配制度，杜绝大锅饭的做法，让那些有千里之能者食得饱，力方足，从而调动主观能动性施展自己的才华；
4、逐步完善一套切实可行的奖惩措施，唯才是举，大力提拔能力突出，干劲十足的“多劳者”，给他们更高的平台，更多的机会，以实现“人尽其才”的用人之道；
5、所谓“赏罚分明”，有奖励就要有惩罚，对待那些当一天和尚撞一天钟，工作懒散的员工采取降职降薪等措施，严厉整顿企业中存在的散漫风气，让每个员工都争相成为“多劳者”；
6、最后要说明一点，工作中难免有失误，那些多劳者任务多、负担重，正所谓“做的越多错的越多”，因此希望企业能建立一定的容错机制，不宜过分苛责多劳者的失误，宜给予他们足够的信任，让其能放开手脚大干一番。
