1、就业中可迁移能力更重要 南大就业指导中心主任胡军：根据该报告，专业知识和技能在工作中的重要性指标在被调查的博士毕业生中评价得分非常高，而对于本科和硕士毕业生来说，相对于专业知识，企业更看重毕业生的可迁移能力，因为这些能力能够跨专业、跨领域使用。
2、 中国电信天津地区校园招聘相关负责人表示：企业开展校园招聘，有意要去培养、磨炼、打造一个人，因此可以接受一张没有工作经验的白纸，但可迁移能力却决定了这张白纸材质的优劣。
3、大学是能力培养最佳时段 南大就业指导中心教师刘韦舒咄疸志：该报告显示，毕业生对于就读期间，道德品质类素质提升满意度最高。其中“诚信”“责任感”提升满意度最高，其次为“自主学习能力”和“抗压能力”。整体上，学生认为在校期间，在“辩证思维能力”“自主学习能力”“创新意识”“书面表达能力”和“口头表达能力”等认知学习能力方面以及“时间管理能力”“执行力”和“抗压能力”等方面，都有明显提升。根据就业市场需求，下一步，学校将坚持公能育人理念，通过开设相关课程、实践活动等方式，进一步提升学生的可迁移能力，提高毕业生尽快适应社会的能力。
4、寻找能力与技能的结合点 应届大学毕业生曾云：可迁移能力固然重要，但大学生的价值同样体现在大学期间所积累、养成的专业技能和知识体系上。一方面，我们要在上学期间，通过学习和社会实践，努力提高各方面的能力。同时，也希望企业能够给我们一个平台，让我们不仅可以发挥所学，也能在工作过程中，学习待人接物、迅速成长。
5、 天津市大中专毕业就业指导中心刘宏亮：受就业市场影响，越来越多的大学生在寻找工作机会的时候放下身段，最终荒废掉苦读几年的专业，从事无需多少专业技能的劳动，事实上，培养一个大学毕业生需要国家和家庭投入很多的资源，因此，应该尽量找到可迁移能力和专业技能的结合点，这需要学校与企业联合，通过实习、校企合作等方式积极探索，做到人尽其才。