结构化面试一般分为五大模块。一，求职动机跤耧锿葡与职位匹配;二，计划组织类。三，沟通协调类;四，情景处理及应变;五，综合分析。下面我一邗锒凳审个一个为大家分析下。 一，求职动机与职位匹配。 具体分为三种： 第一种：自我认知与职位匹配，这个你要自己做好准备，比如说你喜欢看的一个书。电影。电视。动画片等等是什么?为什么?这个因人而异，自己做好准备，拿个笔记本认真剖析下自己的爱好，特长，优缺点，为什么会有这些优缺点，优点以后怎么继续保持(比如在学习成绩好，那可以在工作后继续加强学习)，缺点怎么改正(比如说成绩不好，也可以在工作后加强学习)，当然了只可以说一些无伤大雅的缺点，这个如果没特意要求就不要说，当然了你在家自己准备面试的时候一顶要准备好了，万一出个题叫你最大的缺点是什么?你也有话好说。这种是面试中的基础题。 第二种：求职动机，为什么你报考我们单位?这个呀要准备下，你要详细了解下你报考的那个单位的工作性质，内容，要注意的忌讳，有关系的了解下那个单位需要什么人才，这个也是很关键的。当然有些涉及到不太高雅的内容的，我们可以委婉的说或者不说。 第三种：现场压力型，我认为你不适合我们这个岗位，请问你有什么好解释的?或者说前面的人比你优秀，你怎么看?像这种题目首先你要保持冷清，这只是题目，别他这么一问你就哭着跑出去了。。。。这种题目其实不难，你要开启表扬制度也就是阳光心态，比如说这个岗位比较重要可能要求比较高，可能现在我不适合，假如录取了我，我一定会多向领导合同事们学习，会尽快适应这个岗位。还有别人比你优秀，这个也是一样的，阳光一点，先肯定下，别人的确优秀，毕竟从笔试出来大家都很不容易，我要想他们学习，但是，我也有我的优点，然后吧你的优点稍微介绍下，你看以前准备的东西在这就可以用上了，如果前面说的少后面可以假如一下，假如我被录取了我会怎么这么样，没录取会怎么样做。详细答案可以买本面试的书看看，但是结合自己的才是最好的，书上的也许考官已经听烂了，你自身的也许那些考官没听过，这就是亮点，总之一定要坐好准备，自己审视下自己，并且写出来，这个很重要。还有就是你要跳出这个陷阱，他说你不适合是真的不适合吗?真的不如他们吗?不是。。。你要有自信，但是你别直接说，你要在侧面介绍自己其实我比他们厉害比他们更适合这个岗位，错过我是你的损失!这个切忌反驳考官!要顺着他的话展开自己的优点，用实例来反驳，这是说话的艺术!