1、一、工资待遇一般来说，公务员和事业单位的工资待遇是参照以下标准实施的：对公务员:公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之前的合理工资差距。对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。通俗点来说，在收入方面，公务员工资主要就靠升职和年资增长。而事业单位相对灵活，一般是由各事业单位根据市场情况而定，如果不走领导路线，基本根据价值可以取得一个在国企80%左右的收入。
2、二、保险福利公务员的保险福利是严格按照《国家公务员管理条例》实施;事业单位人员享受的保险福利是根据社会保障的规定实施，一般要逐步实行社会化。而且公务员的养老系统是使用政府财政收入来发放退休金，事业单位是社会养老保险支付。
3、三、总结总的来说，同样的级别，公务员至少比事业单位高出车补这一项，而事业单位的绩效却比公务员的年终奖金低一点，整体来看，事业单位的待遇比同等条件下的行政机关要少一些。但这也和具体是哪里的事业单位有关。