1、公司介绍。包括：公司历史、公司文化、经营现况、经营理念、产品介绍等（可以拆分成几个课程来讲）。
2、人事规章制度。包括：薪资、考勤、培训、绩效考核、基本业务流程等。了解公司的规章制度是员工的权利，在新员工入职时组织统一培训，可以避免后期被多位员工咨询同一问题，导致时间浪费、工作效率低下的尴尬处境。
3、安全规范。安全无小事，尤其是生产安全，是新员工必须要掌握的内容。
4、商务礼仪。包括：着装礼仪、打招呼礼仪、电话礼仪、表情礼仪、时间观念等。礼仪是员工待人态度的最直接体现，也能侧面体现公司的员工管理水平，以及对细节的关注度。
5、其他公司重视的培训（可以根据实际情况做整合和拆分）。1）主人翁意识。主人翁意识对于企业而言很重要，提高员工的主人翁意识，需要公司通过各种方式将公司利益与员工利益相结合，提高公司与员工的利益相关度，主人翁意识培训则主要是着重介绍一下公司的理念和举措。
6、2）信息安全。公司重要的产品、客户等信息，需要员工在工作中注意安全保密，需要遵守哪些行为规范，如不遵守，会受到什么样的处罚等。
7、3）企业伦理。包括：反腐败、行贿受贿的处理方法（奖惩并行）、如何举报等。
8、4）革新培训。可以介绍一下，公司的革新政策、革新方法，有哪些实际的案例，革新有成果了如何奖励，鼓励员工去革新。
9、5）团队协作。团队协作是工作中必不可少的，而团队协作也是有很多技巧和经验可以学习的，当然，最重要的还是，让员工明白团队协作的重要性，实现1+1>2的工作效果。
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