Q：工作已经没有激情，我该辞职吗？
A：失去激情的原因何在？今后的路准备怎么走？考虑清楚这两个问题，自然统潇瘵侃就有答案了。
Mr.Z从毕业到现在，在这家国企工作已经7年了，处于这种想辞职又患得患失的状态已经快1年了。他说：“我希望自己在事业上有所建树，但目前这种得过且过的状况，真是无法做出成绩来了，我是不是该辞职呢？”
工作7年，正是职业生涯的第二个危机期。这个阶段的职场人，应该有了相应的职场地位，同时有了明确的晋升路线，如果没有达成这个状况，往往会出现重大的转换，以寻求自身的职场地位和发展通路。
Z的状况正是如此。一年前，他志在必得的副部长的职位旁落他人，作为这个部门资历最老的科班出身的技术骨干，他的地位和前途随即变得迷茫起来。所以，Z目前要考虑的，不是要不要辞职的问题，而是搞清楚失去激情的原因，以及今后的路要怎么走。
站在职业规划的专业角度，Z目前需要解决的问题是：
1）明确在职场的定位，是继续走技术路线，还是再找机会向管理岗位发展？
2）基于以上定位，在未来5~10年，甚至直到退休前，自己的职业发展目标是什么？
3）基于以上目标，还要设计出如何实现这一系列目标的路径。这一路径可能是在本企业实现，也有可能是另谋高就。