1、留好证据！把你的工作打卡记录等，全都备份，领导找你谈话记得录音，并且一定要表达出来非自愿离职，包括各种工作用的聊天软件等，也要记得把聊天记录好，尤其是小公司，大公司可能没有我说的这些麻烦事！一般能在孕期辞退孕妇也只有小公司了，记住 ，公司是不能以经营不善作为辞退孕妇的理由！
2、去仲裁局拿资料去本地的仲裁局拿资料，注意一定要查好自己的筇瑰尬哇公司归属哪个仲裁局管理，否则会白跑一趟！仲裁局不会跟你说太多，也不讵畿缤耒会帮你太多，这个是现实，所以所有的事情都需要你自己来努力，因为是孕妇，跑这些事情，劳心又费力，建议有认识的或者找个律师咨询，不要找外地或者网上的，一定要找本地的，否则都是白花钱！！咨询本地的律师他会把你能要到的赔偿基本算好，然后律师费用也会告诉你，你自己根据赔偿等，算一下找律师合不合适，再进行下一步，一般律师会全部代跑，包括出庭都不需要你自己去，所以找律师还是比较靠谱的！当然你们一定要谈好律师费问题。
3、如果是领导想与你协商1我的领导是又想与我协商，一面又一直催着我去仲裁吧！最狠的是突然另一个领导大早上统潇瘵侃就给我打电话，给我安了莫须有的罪名，迟到，早退，矿工，还一通骂我，不让我说话，这个就是她们做好准备了，肯定是录音，告诉我辞退我是因为我的错，一分也不想赔偿，这就是我为什么让大家做好录音，从一开始领导要辞退你就要做好录音，因为她既然准备辞退你，就已经严重伤害你了，也不会为你考虑任何事情，所以你一定要保护维护好自己的权益！（ps.我的公司是三个女人开的，所以你就想吧，女人是更知道该怎么为难你，她们一开始说辞退我，就说我孕期要休产假，工作会停很久，早停也是停，晚停也是停，公司发展不好，只能辞退我）
4、如果是领导想与你协商2孕期辞退法律规定，孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在眺螗熨膣本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年支付你一个月工资的2倍，并且只有这些赔偿，没有其他，除非你在公司有加班，可以要个加班的钱，或者是你们没有签劳动合同，这个会要的更多一些！如果你又没有加班，又签了劳动合同，你能要的赔偿就只有两倍的月工资！！！
5、协商还是仲裁？就看你的领导要给你多少赔偿了！他给的赔偿是否符合法律规定，看了以上我说的，你应该也能进行判断，如果赔偿的差不多，我建议协商解决，我们是孕妇，没有那么多精力去和他们斗智斗勇，当下最重要的还是宝宝和你的身体健康，所以只要能拿到属于自己的一定赔偿，适时收手即可！接下来就安心养胎，你要知道你健康生下小宝宝也是在为社会贡献力量！
6、得到赔偿之后你需要做什么？（俏咪咪的说：一定要找个地方给自己上保险，上了保险还能领生育津贴，同时你的保险也没有断）最后祝愿每位孕妈都能拥有健康的宝宝！！愿你们也能在孕期结束后，回归职场，充分发挥你的所能！女人也能顶半边天~
