1、老板培养管理层需要：首先要制定管理层的岗位职责和目标，有了这样明确的岗位职责和目标，自己在选拨人才的时候，就知道从哪一个方面入手挑选，也能更快找到更合适的。
2、老板培养管理层需要：利用专业的猎头公司来寻找专业的管理人才，虽然聘请猎头公司需要花费一些费用，但是可以节省自己的时间和精力，选择的人才也比较对口，更利于自己选择。
3、老板培养管理层需要：从自己的内部团队中选择合适的人才，要多选择几个，优中选优，在其中挑选最适合当管理者的人才来重点培养，当然关键还是要有自己的选人标准。
4、老板培养管理层需要：定期开展培训活动，不管是岗位上的还是专业内的，亦或者其他方面的培训，都应该有，这样培养出来的管理者综合能力才会更强。
5、老板培养管理层需要：找和自己志同道合的人专门沟通和培养，有些人和自己的想法及目标是一致的，这样的人更适合当自己的左膀右臂，更适合当自己的管理层，更能站在自己的角度来思考和执行。
6、老板培养管理层需要：懂得放权，不要总是亲力亲为，有些事情要大胆的放手去下面的人去做，只有实践才能训练和培养出真正的人才，才会培养出更适合企业发展的管理层。
