1、不平等地劳动合同如果企业的员工是签订了不平等地劳动合同，并且是用人单位故意为之，采取欺骗、胁迫的手段，让员工签订劳动合同的，那么企业员工就可以要求赔偿。
2、拖欠企业员工工资企业没有按照与企业员工签订的合同，按时足额支付员工工资，拖欠员工劳动报酬的，企业员工也是可以在主动辞职后，要求企业归还欠款及补偿的。
3、压榨员工劳动价值企业如果毫无节制地压榨企业员工，诸如加班冤铘讵柘没有加班费，特殊岗位没有补助、以及高温费等国家给予的各种补贴都不发放，企业员工可以在主动离职后申请赔偿。
4、没有缴纳保险和公积金企业没有给员工缴纳保险和公积金，或者没有按照约定及法定的要求，按时足额缴纳相关费用，企业员工可以主动辞职要求企业赔偿。
5、不允许员工休产假如今国家明确要求企业员工可以休工假和产假的，如果企业不允许员工休产假及工假的话，企业员工也可以在主动辞职的情况下要求赔偿。
6、职业病可以申请赔偿还有一种情况，那就是职业病的赔偿问题，不管是主动辞职还是已经辞职不干了，只要是认定在企业工作期间患有的职业病，都可以申请职业病赔偿。
