人力资源管理包括电子招聘、员工信息记录、员工薪酬和工资单、福利计划、员工培训、假期、出烩潦湟晌勤、资源使用情况等等，管理范围广，信息量大，8Manage人力资源管理系统不仅能满足企业短期的自动化需求，还能提升企业长远的人力资源的竞争力。那么，企业如何实现高效的人力资源管理呢？
招聘
1、通过系统可以规划各个部门的招聘并根据部门要求管理整个审远拆挹銎批的流程，计划都会在系统中按实际数据显示，通过网上渠道和传统的脆减憩哧渠道进行招聘的工作，自动发布职位信息，应聘者通过8Manage对外的招聘网提交简历后，可以建立人才简历库，方便企业人员筛选和安排面试工作。8Manage为企业人员提供了渐变的沟通平台，方便企业即时了解各个部门的需求。
员工信息记录
1、完整体系和信息库，支持8Manage用户自定义使用，可以记录和快速查询员工的信息，不同职位拥有不同的权限，员工综合技能、工作量、工作效益、商业价值等都可以清晰记录，为员工提供了完整的个人成长及职业生涯规划体系。
薪酬工资
1、自动控制及时允许HCM人员管理不同的薪酬，自定义、自动计算薪酬变更幅度和工资单计算等。
出勤、资源使用
1、anage系统可以与用户使用的考勤机链接，记录员工日常的出勤记录等，减少了认为操控数据的风险。员工资源使用情况同样可以通过系统进行详细的资源使用报表，用户可以根据需求使用查看。
排班、宿舍管理
1、在8Manage系统内可以自由设置轮班的规则，可以设定哪些员工不参加排班等，都可以镰噻孕藏详细归类管理，并且会对所有的屡郭瓜开排班历史进行跟踪，可以用于以后的记账、审计和查询。宿舍设施使用情况也可以明确进行跟踪，用户可以自动匹配或者在线预订可用设施，管理员可以查看入住情况和跟踪入住率，允许在线投诉等。
培训
1、培训是企业管理人才的重要步骤，8Manage能够详细记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并给员工制定培训与发展的计划等，提高员工综合技能，并根据员工的培训情况和学习成果。
绩效
1、员工绩效可以有管理者设定员工的绩效目标，并给予工作反馈作出绩效评估。
假期
1、企业人事根据需求定义假期类型，各种假期都可以自定义计算的规则，并设定请假流程，方便各个员工部门的沟通。同时，8Manage人力资源管理系统中还提供个人剩余假期信息，个人日历仕途，工作代理机制以及提醒机制，协助员工休假的工作管理，并允许大批量操作，调整假期数据等。
福利
1、anage架构师的管理员工福利，可以简单处理日益复杂的福利计划。在系统中，福利计划的详细信息，都会详细体现出来，适配框架允许用户及时地建立新接口，实现 8Manage 和服务提供商（如保险公司）的计算机系统之间相关数据的自动同步。
员工自助
1、员工自助是个人工作台以及我需留意的部分，可以给予用户跟进需要采取实际行动的工作项。并提供电子日历给员工，安排和跟进他们的工作计划，督促员工工作与计划是一致的。
