1、我国劳动合同法规定劳动关系双方应当签订书面形式劳动合同。哪什么是书面形式?一般理解为打印的纸质合同，用人单位如果未提供这样的合同，就应当承担双倍工资的法律责任。劳动法律师认为上述观点是错误的。
2、我们认为，电子形式的劳动合同可以认为是一种载体，这种载体是书面载体的替代形式，只要这一载体载明的内容符合劳动合同法规定的劳动合同必备要件，能够确定双方之间的权利义务关系，并能够打印成纸质文件，就是劳动合同法意义上的书面形式的劳动合同。
3、现代科技日新月异，电子签章法也早已生效，无纸化网络办公会成为必然趋势，所以对劳动合同的书面形式不应特定为纸质合同。只要有文字记载、履行了诚实磋商义务、符合法律规定的必备要件、双方认可且是双方的真实意思表示的其他形式合同，就应当认定为是书面形式的劳动合同。