1、良好的心态：作为初入职者一定要放下架子，哪怕之前你在学生会多牛气，但是到一个新的企业，你啥都不是，还是要从基础做起，良好的心态一定要具备，只有放下来，才能做起来，做起来就是做的更好，为企业做出更大的贡献，为以后在企业的发展打下坚实的基础，你的领导会看在眼里，记在心里，不停的考核你，当你的上司安排你做某事的时候，而且这个事情比较棘手的话，说明这个上司重视你，锻炼你，你可别想他（她）在挤兑你，给你难堪，这样想就大错特错了，人家是在考验你，你此刻一定要用心做好这件事；
2、不懂就问的心态：这里所说的不莓拦肛炸懂就问不是简单的不懂就问，就是遇到问题不能第一时间想到问别人，请教别人，而应该自己试着用自己的思维来想解决姒踔幌食办法，看你的办法能否让这些问题迎刃而解，如果你努力了，还是不能有效解决这个问题，那就去问身边的老同事或者上司，老同事既然能够在这个行业做下去，说明他们还是有一技之长的，有我们值得学习的地方，一般情况你遇到的这些问题他们都能很好的解决，如果他们不能有效解决的话，你不妨先不要着急去问上司，看看跟老同事沟通沟通，看是否能够通过小团队的沟通来有效解决这个问题，如果还是不行的话，那就去请教你的上司，你的上司不会因为你不会而埋怨你，反倒会觉得你有不懂就问的良好心态，如果你的上司知道你曾经努力解决这个问题，她（他）会感觉到你更优秀，更值得培养，说不定培养你为接班人呢；
3、举一反三的能力：这个就是要求大家不要只会“死记硬背”，要具备举一反三的能力，在当前社会，如果就职者这点能力都不具备那只能说他（她）就是社会的悲剧，迟早被淘汰，笔者之前就遇到过这样的人，方法和技巧都告诉他了，做同样的事情会做，稍微变了样，就是变了其他行业，他就不会做了，或者做的一塌糊涂，这样是不行的，你的上司不需要这样的下属，当然任何一个公司也不需要这样的“累赘”，刚毕业的大学生更应该注意这一点，之前笔者接触过这样的，所以写出来希望对大家有些许帮助；
4、集体荣誉感：所谓集体荣誉感，不言而喻就是什么时候都要以集体为重，团队为重，可能你所在的公司有几个团队，团绡溽纤隋队与团队之间就有pk，而作为刚毕业的你可能因为个别不在意的行为做法不利于你的集体，你的团队，笔者曾经遇到一个刚毕业的小伙子在一次公司组织的活动中行动很不积极，团队组织唱歌pk，到最后的合唱，其他人都是积极配合团队进行合唱，唯独他跟团队不搭调，总比大家慢一拍，弄得本来很有优势的团队被别的劣势团队pk掉，既然公司安排你来这个团队，就是信任你，作为你更应该为集体荣誉着想；
5、强有力执行力：执行力这个词一直是管理学界讨论的重要话题，怎么才能让自己更富于执行力呢，这就需要我们放下心来用心执行上司安排的所有事宜，另外必须注意的是用最短时间保质保量的有效执行，作为刚毕业的你如果具备了这一优点，那么你已经在行动上占据优势，业绩估计不想做好都难，不想被领导重视都难，所以刚毕业的大学生应该学会锻炼自己的执行力。