1、职场就是名利场。首先从名出葛激握颟发，毕业生都知道进国企的员工相对更优秀，更牛逼的感觉，视乎高人一等。的确国俩乎馔像企在招聘方面设置的门槛要比私企高很多。一般去学校招人也是前几名的。但是毕竟学习和工作是两码事，成绩好能代表国企一定适合自己发展吗？有的人因为某些原因最后离开国企，并非不努力，而是不适合。
2、通常来说，国企的管理就是以部门领导为核心，也就是人治。说得不好听，就是土地公。在他的一亩三分地下干活，不取悦他你想升迁是痴人说梦。所以国企里面有很多拍马方面的人才吃闲饭。
3、也正因为此，那些没有关系背景又不善言辞的新员工，就兢兢业业，脚踏实地的常年做着最底层的工作，很难有出头之日。所以说这个所谓的名只是体制外面看着的光鲜。
4、对于掌握技术方面，国企是个锻炼的地方。可是要能够全面得到锻炼，获得机会上手操作也是领导的安排。老实的员工不知道何时能全面多才呢。
5、从利益的角度上说，如果你不被升迁，就不用谈工资了。除了个别企业，比起其他类型的企业，大多数国企普通员工在行业里面的工资算是低的了。表面上看五险一金都有交，可是因为基数低，其实只是基础保障，并没有什么多出来的利益。
6、当然，有的一线城市的国企能解决户口问题。这个是大多数毕业生趋之若鹜的主要原因。可是一般人家也是要你签好几年的合同的。天上不会掉馅饼下来的。有很多人在国企工作几年之后就已经习惯于这里的作风，难以适应外面的形式了。
7、总之，有些优秀的毕业生在经历重重考验后被国企录用了。你们是否能再花些时间去了解一下公司的更深层方面，考虑一下未来几年自己的位置怎么摆更适合自己发展。而还在面试的同学更要仔细考量一下哪个企业更适合自己。
