1、作为职场新人或者公司新员工缉叮知燠沉住气，毕竟对方是主管，不能三句话不合就针锋相对，而冲动的时候，往往我们判断问题的方向就错了，作为职场新人或者公司新进员工的自己，可能对公司文化不够了解，菀蒯踔观我们认为是对的做法，不一定是对的，所以，要学会自我检讨。
2、作为职场新人或者公司新员工我们也不要盲目的迷信工作经验和阅历，对于主管的想法和做法不敢苟同也属于正常，毕竟，每个人的立场不一样，做事的过程和结果就不一样，若长期观点不合，可以选择提出离职，好聚好散。
3、作为经验丰富的资深员工如果争执是发生在一个众目睽睽的大办公室，建议在反驳的时候，语气中少带情绪化，并且注意自己的音量不要过大，语速也不要太快。就是论事，有些好的 问题解决方案都是争出来的。
4、作为经验丰富的资深员工主管大多时候都只是总揽全局的人，而对于一些细部规划和执行都是下属在做，那么，我们最好把问题的数据分析拿出来，空口说白话是对分歧问题解决没有半点帮助的，数据，很重要。
5、作为经验丰富的资深员工学会忍让，主管和下属的立场不一样，而实际工作中，作为管理层，明知道有问题，还要去做、去执行，但如果主管不执行，带来的影响将会更大，所以，也需要理解和忍让。
6、作为经验丰富的资深员工如果多次发生争执，甚至频率越来越高，那有可能是主管想让你主动离职了，作为管理层，不想员工离职，是会协调自己的情绪和观点，让自己和这些他想留下的员工在一个方向上。
