1、首先，年终奖有一个发放的前提就是员工不能年前离职，这个并不是有什么法律规定，只是基本上绝大部分的公司都是年后才开始发放年终奖，那如果说年前就申请离职了，肯定是拿不到这个钱的。因为年终奖是一种福利，是公司奖励员工额外给的奖金，它不属于工资。但是在某些特定的情况下，公司是需要支付给员工的，就是年终奖本身作为工资的一部分。
2、在签订劳务合同的时候，注明了每个月的绩效是在年终的时候统一发放，那这个年终奖本身就是属于工资了，只是年底一次性集中发放，企业是需要支付给个人的。我朋友的公司就是这样的，正常每个月工资12000，但是实际每个月按80%发放，剩下的20%与绩效在年底统一发放，企业这样做的目的当然是为了防止员工跳槽，像是这种情况，年终奖本身就是平时没有领全的工资，那么企业是要支付的，包括每个月的绩效，即使是裁员也需要支付。当然，这些都是要在合同中体现出来才行，如果只是口头协议，那可能很难拿到。
3、再者，根据《劳动合同法》的规定，企业无故裁员是要向员工支付双倍工资补偿金的，如果说实在拿不到年终奖，这个补偿金也是可以拿到的。