1、面试官询问个人简历情况之后，求职者择机询问面试官，询问时注意语气、口气、态度，询问时间要短，内容和观点简明扼要，注意发挥自己长处，询问与自己关乎的核心问题，切记偏题和满嘴跑火车导致的面试结果不佳。
2、岗位职责：公司看了我的简历，觉得是否匹配贵公司的这个岗位，比如经理、总监、副总、财务会计等等。如果匹配的话，我回去应该做哪些准备？你这样询问，面试官觉得你是认真的、有准备的、想把这份工作干好、你是用心的人，会给他们更好的印象。
3、薪酬待遇：加入面试官已经答复了你的职位和岗位职责，接下来需要询问的就是你的薪酬待遇，一般来说这样询问是最好的。请问贵公司针醑穿哩侬对我的职级和岗位，按照制度给出的薪酬待遇是多少？是12薪还是13薪，是否有年终奖？如何考核？考核的周期如何计算，是否有试用期，试用期的工资是转正工资的百分之多少？如果他们答复你了，接着就询问：贵公司针对我这样职位的人，是否购买五险一金和其他福利待遇，如果有，分别是怎样的？
4、晋升平台：前面两个职位和岗位职责以及薪酬待遇是最关键的，但是你在一个公司肯定不能永远原地踏步，就需要找到合适的公司和适合自己的晋升平台。很多大公司的晋升平台非常规范，都是公开壁架特鸵报名竞聘一个更高的职位。这时候就需要询问面试官：如果我顺利通过了贵公司的试用期，而且各方面业绩都满足要求，是否有较好的晋升平台？
5、制度流程：这里强调一定要了解公司的特殊政策和流程。比如有些公司是禁止团队存在小金库的，有些公司是发现贪腐就立即按照金额大小开除处理，有些是犯错就降职降薪。所以这里一定要询问清楚，如果在贵公司犯错了，一般的处理流程是如何的，这样就给自己留条后路，也提前知晓公司的“高压线”是哪些不能碰触。