1、选择一种招聘方式即可。现在的人才俯拾即是，只要你能将你的招聘信息广泛地宣传出去即可。一般来说，管理者招聘的方式就是登广告、参加招聘会、网络招聘等。
2、如果选择登广告，那你的广告要和其他上百牡啾锯辏种类似的广告打竞争仗，或许是同一栏，甚至是在同一页。那么，你就要留心一下哪种报纸、杂志、网络最吸引人们的眼球，以确定你的广告登在哪里最能广泛地把你的招聘信息宣传出去。接下来就是看日常报纸杂志的页面、片面布局，网络的页面，再确定你所要登的广告的类型最适合放在什么位置。
3、一定要让你的广告引人注目。如果条件许可的话，使用白色空白的方法，你你广告的上下各3行都买过来，利用空白将你的广告的电话号码围起来。这样，读者的眼睛自然洹彭岣啬而然地会发现你的广告。不过这种方式一般不被管理者所采用。也不妨用醒目的标题描述所聘职位，这会使你的广告与众不同。另外，在广告中不要只是列举一些要求或是利益和好处，而要对你的这个招聘职位作一个简单又很清楚的介绍，这样才能让那些看到广告的人很好地将工作与你的要求联系起来。
4、让你的广告具有针对性。一个有效的方法即是，首先强调与职位有关的问题，接着再叙述你的解决办法。
5、详细的职位描述碜钓芡涸书。有时候为了节省空间和资金，许多公司登广告时仅仅列出简要的应聘资格要求和回复方法。如果登广告时能够着重指出此项工作如何吸引人，应试者在此工作中会怎样受益多多，如全面的培训计划、诸多晋升机会、良好的工作环境等，则效果会更佳。
