1、激葛激握颟发受训着的学习动机，要设置具体明确的，需要经过努力可以达到的培训目标，努力挖掘受训者的成就需求，将之与去培训活动密切联系。
2、尽量使培训环境的设置与工作环境相同，培训师在培训过程中努力的向学员传授培训所学的知识与技能应用于实际工作中的基本原理和方法。
3、让员工更多的理解自己企业的发展目标,还可以增加员工的积极性，成为双赢的局面，对于一些娑授赔那积极进取的员工，可以通过岗位的竞争和考核来给员工适当的压力，让员工有更多的求学意识。
4、积极有效的沟通是增加培训效果的重要手段，有效的沟通应该贯穿整个培训过程，让受训员工明确自身知识、技能方面存在的不足。
