世界很大，茫茫人海中诸拗杏末总寻不到自己中意的知己；世界又很小，不期而遇总会有不是冤家不聚头的时候。职场中由于工作轮换或者懈吡赜痖变动，总会有与以前的同事或者冤家碰到的时候，这不算稀奇，也是不以人的意志为转移的事情。碰到志同道合或者以前相处不错的旧同事，可能会促进在新公司的工作早日进入佳境，但是碰到与自己以前不是很融洽关系的同事，就会面临像文中所述的窘况，处处与自己作对，导致自己的工作很难开展。解决之道，不同的人可能会有不同的选择，但是，对于这种情况，如果你很中意这家公司，那就不要受其影响，勇于面对，尽可能化干戈为玉帛，而不是知难而退或者不予理睬任其发展。
职场就是个名利场，也是竞争之地，因为一个位置张三继位就不会有李四的机会，至少短期内会是这样，而且新人管老员工，年龄偏轻的成为年岁大的员工的上级也是常有之事。你只需认真分析当下的形势，看看自己从哪里入手予以攻破，或者采取不受其太大影响而按照自己应该肩负的职责去行事，短期内的谣言或者中伤，总会化解，毕竟大多数人还是有自己的分析和判断的。至于本文所言，以前同事说到自己以前的管理风格和管理力度会让员工受不了，铁腕也好、改革也罢，总之，就是要打破现有混沌状态，出现新的局面，这不仅是公司雇用你的原因，也是你自己要在职场站住脚跟的必须之选。
古人云：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”因此，我的建议是：
首先，保持正确的态度，就是接受现状，敢于面对现实，反思一下自己前期在原有公司的做法是否有不妥之处？是员工的认知问题还是自己那些环节上出现纰漏？结合自己现在的公司状况，自己应该从哪些地方入手，最好结合入职以来了解的情况写一份报告，既有现在公司的分析也有自己意欲采取改善措施的建议和方案，拿给自己的直接领导或者老板。
第二， 在提交领导方案后，当面听取领导的指示和建议。一方面表明自己改善现状的决心和考虑，另一方面了解领导对于此时的态度和看法。毕竟自己刚来，不能评自己的腻断和想法擅自行事，再一方面就是说明以前自己所在公司的一些做法的成功和不足，为以后谣言或者可能出现的非议做好铺垫。
第三，领导的态度要决定你今后的做法。领导混沌说只要做好自己的本质本分工作就行了，不希望有大的动作，你就要借坡下驴，偃旗息鼓，是继续留下来混日子还是一走了之？如果领导非常支持，并且让其放手去干，那就要借机要资源要权利，因为改革难免要伤及一些人的利益（当然这里决不是公报私仇之意），便于下步自己开展工作。并再次制定细致行事的方案，包括计划、措施和时间节点的安排。
第四，尽管去读了领导的支持，作为自己还是要认真分析概述的现实，策略上还是以团结人为前提，否则及时再好的方案在推行时也会遇到阻碍和阻力。因此还要与各部门领导加强沟通，了解现有的情况听取部门领导的意见，如果可能，将会遇到的问题早日让部门领导提出来，自己也好与之协商并做相应的准备。
第五，还是找个机会请以前的旧同事聊聊天，吃个饭喝个茶，形式自己确定。主要是摒弃前嫌，首先表明缘分使我们再次相遇，以前有做的不到位的地方还请对方理解和谅解，自己不想在新的公司将别扭持续下去。其次就是希望能够建立起朋友式友谊关系，对方比自己来得早，情况熟知希望还要多多指导和帮助。再次，都在世上走，有些是职责所在，尤其谁不想公司越来越好呢，不仅公司有利，对个人也是大有好处的。而且希望从此能够经常坐下来喝酒聊天叙旧，根本目的主要就是解决关系和缓，为下步工作扫清障碍。
第六，在实施推进计划时，要秉承公平公正的原则，既要按制度办事采取无情管理，又要有一定的有情管理，考虑实际的利害关系，尽可能将矛盾减少到可控的地步。这里日常保持与相关人员的沟通和交流非常重要，因为很多事情往往就是在缺乏沟通进而产生误会甚至积怨，这一点一定要注意。行的端走得正也要提防夜路和背后的“黑手”。
当然，旧同事还有可能因为前期误会太深或者积怨已久难以接受，在自己做过相关努力之后，那也就“天要下雨娘要嫁人，随他去吧”。不树敌但也不应一味的妥协，该做的做到了，对方仍顽冥不化，你也就不必总放在心里，正常对待处理就可以了。你可以决定你自己，但你未必能决定别人，该放手该放下时，就不要总是不洒脱了。