当年我好几个朋友通过腾讯外包进了腾讯。如果你很在意外包与否，那可以试着通过这个邙掩镔呔机会进腾讯。
外包：
随着创业风气的发起，涌起了创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。
软件外包一般分为两大类：人力外包和项目外包。我们先来看看人力外包。
人力外包举个例子，比如华为公司有很多项目，有一些项目不是很重要或者可以说是华为公司非核心的项目。类似这样的项目如果华为公司要自己招聘人才来开发的话，成本会很高，像员工的医疗社保。
住房公积金等这些都要华为公司买单。这时候，公司就再想能不能把这部分次项目外包出去，外包给其他公司去做，直接付款给外包公司就行了，项目一旦完成了，彼此双方的合约也就结束了。要是华为不把这类项目外包出去的话。
一旦项目做完了，那公司还得给这些员工发工资，企业都是以盈利为目的，项目是外包出去划算还是自己揽下来做划算，大家一目了然。于是市场就出现了外包公司，这些外包公司专门给银行、华为，腾讯等这些大公司做外包。
打比方，华为公司有个项目，大概需要10个开发人员，开发周期两个月，华为公司把这个项目活包给外包**软件公司，我们把这公司姑且称为B公司，这时候B公司接到项目后，就开始招聘开发人员，一般流程是先叫开发人员来面试。
先来B公司面试，要是觉得求职者还可以，然后安排求职者去华为面试，如果华为公司对该求职者表示满意，那么这位求职者就算面试通过了。接下来B公司就会求职者谈论入职的事情了，需要注意的求职者入职的是B公司。
非华为公司。求职者只和B公司有雇佣关系，工资也是由B公司发送，可以这么多，求职者的切身利益跟华为没有关系。求职者面试时期望薪资15k，B公司是否会答应，取决于华为公司对一个外包人员的预算。
要是华为对一个人外包人员的预算是是20K，求职者期望15K的工资，除了员工社保等其他福利后，还是有4K的差价。简单的说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价。人力外包直接来说就是卖人头。赚差价。卖的人头越多，公司赚的差价就越多。