1、当在一个公司中，如果是处于领导者的位置，很重要的一点是要能够洞察下属的能力，在思想及行动上把精英人才看成是与自己相关的朋友，这样才能够建立起好的关系，这样才利于长久发展。
2、身处高位一定要懂得给下面的领导一定的权利，很多公司人才流失就是因为权利欲没有得到满足。
3、作为一个领导者要明白，没有一个优秀的人才在公司当中愿意充当一个局外人的，优秀的人都希望站在公司经营的第一线，能够自主经营决策。
4、作为一个领导者，应该明白让精英人才的自我价值在公司得以实现与满足，以培养对公司的忠诚度，在实践中验证该方法是很重要的。
5、作为一个领导者，需要营造一个好的环境，让下属体会到通过与同事交流就能够受益更多，进步飞速，从而产生对工作的愉悦感。
6、学会识别人才，所谓真人不露相，露相非真人是有一定道理的，因为很多这类人信奉达则兼济天下，穷则独善其身。相反，那些恃才傲物的人很多时候不一定是人才。
7、学会观察一个人，可以从这些方面来考察，当他发达的时候都用一些什么样的人，当他富有的时候结交的是什么样的人，他的爱好，习惯等等，都可以真实的反映出一个人。
8、只要你能够拥有一双识人的慧眼，不论在生活还是在工作中，往往都是能够战无不胜的。
9、作为员工或是领导，都要有一双识人的眼睛，看的清自己的生存工作奋斗的环境，摆好自己的位置，才能够直面工作中的挑战，人生的风风雨雨，做一个成功的人。
10、在平常生活中，考量一个人的能力大小，往往是从工作中考察的，工作很繁重，他能够轻易的完成，说明具有一定的能力。
11、很重要的一点，一个人的价值能力，不可以完全有相貌与年龄来判断的，应该根据具体情况来恒定，因此一个人能不能做事，看他的能力就知道了。
12、学会识别精英，一般都是胸怀天下的豪杰人物，智慧超群，拥有过人的勇气和策略，能够机敏的对待各种突发事件，处乱不惊。
13、这样的人一般都能够明确自己的目标，坚强的奋斗，努力的实现自己的目标，有独立思考的能力，不惧怕孤军奋战，能够独当一面，并且有总揽全局的勇气及设想。
14、如果同是精英，可以在各自的领域内努力取得成就，如果是一山不容二虎，不放姿态放低一些，还可以落得个慧眼识人的美名。
15、对于领导者，有了精英人才为部下，应该知道他非池中之物，有朝一日可能会超过你，要虚心接纳，给他以有益的资助及肯定，这实际上是一种投资，会有很高的回报的。
