1、你的强项是什么，你能为公司带来的价值是什么？如果你真的有强项不妨不要太过谦逊，只要说话的语气不要显得太高傲就行。你可以说你曾经参与过的一些项目的研发，在此其中你做了哪些努力。也可以说你对于你现在从事的这个行业的经验和理解，你想怎么样做好。这些都是很好的优点和经验。不要侃侃而谈我勤劳任劳任怨，我认真一丝不苟，我能干扎扎实实。有的东西太虚了就缺乏亮点，无论如何不要太胆怯，如别人问了发现你连自己的优点都没有发现过。那就太说不过去了
2、你的缺点又是什么。有的人说缺点就是变相自夸：我这个人太执着做事一定要做好。我这人就是对什么都感兴趣，对什么都想去学结果很多事情都没做好。首先你有没有这么好的缺点不消说，你也考虑下面试官的审美疲劳吧。缺点不是缺陷，可以这么理解：比如我要完成一件工作，但是我一个人做不好。也就是说我可能需要其他的人帮忙，我的缺点是我需要别人帮忙的那一部分。这个意思就是说，要给面试官这么一个感觉：如果有这么一个团队刚好可以弥补我这些缺点我就是团队（公司）很好的一份子。
3、说说对公司的看法能这么说的一般是在行业里颇有地位的公司，应聘的职位也比较好的。那么这个就意味着你事先得花功夫去了解这个公司了。你花的功夫正是体现一你的分析能力，二你的判断能力。当然面试官也不一定就是颇有深意，也可能就是想聊聊。毕竟大多数情况下，我都还没来难道还要我写篇企业文化的论文给你？
4、说说对你以前公司的看法这个是个比较难的问题了，如果太情绪化很容易出错。这个还是遵循太极法，一般这种问题的常规答法，主要是说自己存在一些客观原因需要离开公司，而不是去贬低前一个公司。合乎情理地讲述即可，本来这个问题就不大好说，面试官也不会太为难。
5、你喜欢什么职位这个倒是可以比较轻松点去回答。因为这个并不代表你正在应聘那个职位，所以你应该以一种很轻松地假设的口吻去说说你对对自己职业的构想。毕竟雄心无过。尤其借此机会展示你的才华是更好的，如果面试官赏识你，说不定你还会得到一句鼓励的话语。但是记住一点：你面试的是当前的职位。同样的还可能会问你不喜欢的职位。这个也许会设计到一些个人的爱好和能力，只要和当前面试不相左可以说说。但是相比于前面一个问题意义就没这么大了。
6、如果你呆在这1年5年甚至10年的发展计划有吗呆在一个地方有一个发展计划其实对自己也是好的。面试官这么问其实也是想和你聊聊，如果你认认真真想过，这个是个不错的展示自己的机会。你可以说说你要在哪些方面努力，去把握住一些机会。甚至你可以比较轻松地和面试官讨论一些公司企业文化方面的问题。
7、给一个聘用你的理由这个问题也很经典。这个和说你优点的那个问题有类似的地方，但是如果这个问题放在最后，则可以作为总结陈词回答：首先说说你的优点，然后说通过面试我对公司增加了了解所以更加有信心和兴趣加入进去，最后我对这个面试收获很多所以无论录取与否都感谢面试官
8、有备无患，未雨绸缪。要应对一项工作首先是能力的及格，然后是展示到位。所以要对自己有信心，并且有不断学习的驱动力你会做得更好的。
